Выплаты из материнского капитала в 2021: Ежемесячные выплаты из материнского капитала

В России меняются правила использования материнского капитала

МОСКВА, 11 апр — ПРАЙМ. С сегодняшнего дня меняется ряд правил использования средств материнского капитала. Женщины, ранее направившие его на формирование накопительной части пенсии, получают право изменить свое решение и отозвать средства из негосударственных пенсионных фондов. Об этом сообщили в «Российской газете».

В Министерстве труда рассказали, что появление новых возможностей стало результатом принятия в 2020 году федерального закона, который позволяет родителям с большей гибкостью управлять средствами материнского капитала. Речь идет о тех случаях, когда мама приняла решение сначала направить средства на накопительную часть пенсии, а потом отозвала их, чтобы использовать по другим направлениям. Например, для того, чтобы приобрести жилье или потратить средства на образование ребенка. Но по тем или иным причинам деньги так и не были использованы. В результате денежные средства «зависли» на счете в Пенсионном фонде.

Добыча нефти в России может остаться на текущем уровне

До настоящего времени порядок действий для того, чтобы мать снова могла использовать средства маткапитала на накопительную пенсию, если раньше отзывала их на другие направления и не воспользовалась, не был предусмотрен.

Теперь у женщин снова появилась возможность инвестировать материнский капитал. В течение полугода со дня возврата на счет в ПФР матери нужно решить, на что пойдут эти деньги, написав заявление. Если за полгода она ничего не решила, дается время, чтобы подумать еще, написав заявление в ПФР о продлении этого срока. Но такая возможность дается только один раз.

Если женщина так и не приняла решения и не написала заявление в ПФР, то причитающиеся ей деньги по умолчанию пойдут на накопительную пенсию. Это произойдёт в течение трёх месяцев после истечения полугодового срока, установленного для перевода маткапитала на другие цели. Таким образом, денежные средства снова начнут работать и увеличивать размер семейного капитала.

Минтруд изменил ряд правил использования маткапитала

https://ria.ru/20210411/matkapital-1727741045.html

Минтруд изменил ряд правил использования маткапитала

Минтруд изменил ряд правил использования маткапитала

Некоторые правила использования материнского капитала изменились с 11 апреля. Соответствующий приказ Минтруда вступил в силу в воскресенье. РИА Новости, 11.04.2021

2021-04-11T03:57

2021-04-11T03:57

2021-04-11T07:25

россия

материнский капитал

министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии)

пенсионный фонд рф

общество

экономика

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn23.img.ria.ru/images/49719/29/497192931_0:231:2734:1769_1920x0_80_0_0_d1db63f43559e4933745c2ce1216336e.jpg

МОСКВА, 11 апр — РИА Новости. Некоторые правила использования материнского капитала изменились с 11 апреля. Соответствующий приказ Минтруда вступил в силу в воскресенье. Ранее правительство одобрило проект о полномочиях Минтруда по утверждению правил направления неиспользованных средств материнского капитала на формирование накопительной пенсии.Как поясняли в феврале в ведомстве, новые полномочия Минтруда связаны с принятием в прошлом году федерального закона, позволяющего родителям управлять средствами маткапитала более гибко. В министерства отметили, что ранее порядок действий для перевода средств на накопительную пенсию в случае, если родители уже отзывали их на другие цели и не воспользовались ими, отсутствовал.Теперь родители получили возможность в течение полугода со дня возврата средств на счет в ПФР решить, на что пойдут эти деньги, написав соответствующее заявление. При этом в случае, если за этот срок решение так и не было принято, его можно продлить еще один раз, также написав заявление в Пенсионный фонд.Если решение не было принято, то в течение трех месяцев средства маткапитала по умолчанию пойдут на накопительную пенсию.В начале апреля пресс служба Минтруда сообщила, что ведомство упростит направление материнского капитала на ежемесячные выплаты на детей.

Как пояснили в министерстве, упрощается механизм оформления выплат. Необходимые для этого сведения о доходах членов семьи могут быть получены органом исполнительной власти субъекта или территориальным органом ПФР в рамках межведомственного электронного взаимодействия с Федеральной налоговой службой.Сейчас для оформления выплат гражданам необходимо лично предоставлять сведения о доходах в органы соцзащиты, если речь идет о назначении выплат на первого ребенка, или в Пенсионный фонд, если речь идет о назначении выплат на второго ребенка из средств материнского капитала, уточнили в министерстве.

https://realty.ria.ru/20210325/ipoteka-1602862726.html

https://ria.ru/20210408/matkapital-1727376611.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn21.img.ria.ru/images/49719/29/497192931_34:0:2701:2000_1920x0_80_0_0_9bbc67b3301dd4fed0592fe76c2a71fd.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, материнский капитал, министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии), пенсионный фонд рф, общество, экономика

МОСКВА, 11 апр — РИА Новости. Некоторые правила использования материнского капитала изменились с 11 апреля.
Соответствующий приказ Минтруда вступил в силу в воскресенье.

Ранее правительство одобрило проект о полномочиях Минтруда по утверждению правил направления неиспользованных средств материнского капитала на формирование накопительной пенсии.

25 марта, 18:31

Минтруд упростит рефинансирование ипотеки при погашении ее маткапиталом

Как поясняли в феврале в ведомстве, новые полномочия Минтруда связаны с принятием в прошлом году федерального закона, позволяющего родителям управлять средствами маткапитала более гибко. В министерства отметили, что ранее порядок действий для перевода средств на накопительную пенсию в случае, если родители уже отзывали их на другие цели и не воспользовались ими, отсутствовал.

Теперь родители получили возможность в течение полугода со дня возврата средств на счет в ПФР решить, на что пойдут эти деньги, написав соответствующее заявление. При этом в случае, если за этот срок решение так и не было принято, его можно продлить еще один раз, также написав заявление в Пенсионный фонд.

Если решение не было принято, то в течение трех месяцев средства маткапитала по умолчанию пойдут на накопительную пенсию.

В начале апреля пресс служба Минтруда сообщила, что ведомство упростит направление материнского капитала на ежемесячные выплаты на детей. Как пояснили в министерстве, упрощается механизм оформления выплат. Необходимые для этого сведения о доходах членов семьи могут быть получены органом исполнительной власти субъекта или территориальным органом ПФР в рамках межведомственного электронного взаимодействия с Федеральной налоговой службой.

Сейчас для оформления выплат гражданам необходимо лично предоставлять сведения о доходах в органы соцзащиты, если речь идет о назначении выплат на первого ребенка, или в Пенсионный фонд, если речь идет о назначении выплат на второго ребенка из средств материнского капитала, уточнили в министерстве.

8 апреля, 14:36

Голикова рассказала, сколько российских семей получили маткапитал

Ежемесячная выплата из маткапитала вновь будет продлеваться по заявлению

Пенза, 2 марта 2021. PenzaNews. Временный порядок продления ежемесячной выплаты из средств материнского капитала, который был введен почти год назад из-за ограничений в связи с распространением коронавируса, прекратил действовать 1 марта; теперь семьям вновь нужно подавать соответствующее заявление. Об этом говорится в сообщении пресс-службы отделения Пенсионного фонда России по Пензенской области, поступившем в ИА «PenzaNews» во вторник, 2 марта.

Фотография © PenzaNews Купить фотографию

«Ежемесячные выплаты семьям, срок предоставления которых истек с апреля прошлого года по 1 марта 2021 года, были автоматически продлены Пенсионным фондом России без заявления от родителей и без подтверждения доходов семьи. Со 2 марта для продления выплаты семьям нужно подать заявление», — сказано в пресс-релизе.

В нем отмечается, что это можно сделать на сайте Пенсионного фонда или в клиентской службе ПФР, через портал госуслуг, а также в МФЦ.

«Ежемесячная выплата из материнского капитала — одно из направлений распоряжения средствами сертификата. Оформить ее могут семьи, в которых второй ребенок появился с 2018 года, и она может предоставляться до тех пор, пока ему не исполнится 3 года. Получить средства можно, если доходы в семье не превышают двух прожиточных минимумов на человека. В Пензенской области это 20 тыс. 792 рубля на человека. Подать заявление на выплату можно в любое время в течение трех лет с появления второго ребенка», — поясняется в тексте.

В сообщении уточняется, что при обращении в Пенсионный фонд в первые полгода выплата будет предоставлена с даты рождения или усыновления, при этом семья получит средства за все прошедшие месяцы.

«При обращении позже шести месяцев выплата начинается со дня подачи заявления», — добавляется в пресс-релизе.

В нем обращается внимание на то, что владельцу сертификата ежегодно нужно подтверждать право на выплату.

«Помимо заявления, для этого понадобятся сведения о доходах семьи. При этом большинству семей больше не придется подтверждать свои доходы. Теперь Пенсионный фонд самостоятельно получает эти сведения из собственных данных, единой государственной информационной системы социального обеспечения (ЕГИССО) и системы межведомственного взаимодействия, куда в том числе поступают данные Федеральной налоговой службы.

Представить доходы понадобится только в том случае, если один из родителей является военным, спасателем, полицейским или служащим другого силового ведомства, а также если кто-то в семье получает стипендии, гранты и другие выплаты научного или учебного заведения», — говорится в тексте.

Оплачиваемый отпуск до 4000 долларов в месяц на 12 недель в рамках предложения Байдена

aquaArts studio | E + | Getty Images

Это будет одно из крупнейших расширений системы социальной защиты США за десятилетия — новая федеральная политика в отношении оплачиваемых отпусков для всех работников.

Это то, что президент Джо Байден, как ожидается, предложит в среду вечером, когда он представит свой план расходов и налоговых льгот в размере 1,8 триллиона долларов, призванный перестроить экономику страны после разрушительного года.

Национальная программа оплачиваемых семейных и медицинских отпусков будет стоить около 225 миллиардов долларов в течение десяти лет, и Белый дом заявляет, что в основном они будут оплачены за счет повышения налогов для богатых.

В течение 10 лет план Байдена гарантировал бы работникам 12 недель оплачиваемого отпуска, который они могли бы использовать «для связи с новым ребенком, ухода за серьезно больным близким, разобраться с военным командованием любимого человека, найти защиту от сексуального насилия. , преследование или домашнее насилие, исцеление от собственной серьезной болезни или время, необходимое для того, чтобы справиться со смертью любимого человека », — говорится в документе, опубликованном Белым домом.

Больше от Personal Finance:
Самые популярные места, которые американцы бронируют этим летом
Программы для часто летающих пассажиров с самым высоким рейтингом могут сократить командировочные расходы
Вот как могут выглядеть поездки после пандемии

Рабочие могут получать до 4000 долларов в месяц во время учебы. отпуск с заменой не менее двух третей их средней недельной заработной платы.Работники с самой низкой заработной платой получат 80% своего предыдущего заработка. План Байдена также предусматривает предоставление работникам трехдневного отпуска в связи с тяжелой утратой в год, начиная с первого года. Горе было главной темой президентства Байдена, и он часто говорил о потере своего сына Бо из-за рака мозга в 46 лет.

Президент также призывает Конгресс принять закон, который потребует от работодателей предоставить работникам семь оплачиваемых больничных дней. год.

В настоящее время компании с 50 и более сотрудниками обязаны предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года.Но США — одна из немногих стран, в которых работникам не гарантируется оплачиваемый отпуск, когда у них рождается новый ребенок или когда они болеют.

В Японии и Норвегии молодые родители получают оплачиваемый отпуск продолжительностью более года.

Чем США отличаются от других стран? «У нас исторически были низкие налоги и скудная система безопасности», — сказала старший научный сотрудник Brookings Institution Изабель Сохилл.

По той же причине — противодействие со стороны бизнеса — в США нет всеобщего здравоохранения, сказала профессор социолог Городского университета Нью-Йорка и эксперт по труду Рут Милкман.

«У них аллергия на любое вмешательство государства на рынке труда», — сказал Милкман.

Подавляющее большинство американских избирателей — около 80% — поддерживают идею национальной программы оплачиваемых отпусков.

Но в то время как американцы хотят иметь доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, «государственная программа — не решение», — считает научный сотрудник The Heritage Foundation Рэйчел Греслер.

«Большинство предпочли бы получать гибкую и гибкую политику через своих работодателей, чем иметь дело с правительственными бюрократами и ограничениями единой государственной программы, — сказал Греслер.

Ввиду отсутствия федеральной политики оплачиваемых отпусков некоторые штаты, включая Калифорнию, Нью-Джерси и Род-Айленд, учредили свои собственные программы компенсации работникам, которые берут отпуск.

Но поскольку большинство работников полностью зависят от политики своего работодателя, менее одного из пяти имеет доступ к оплачиваемому семейному отпуску или отпуску по уходу за ребенком. Между тем, менее чем половине предлагается оплачиваемый отпуск по болезни. Еще реже доступ к ним наблюдается среди цветных людей и малообеспеченных рабочих.

«Слишком много людей были вынуждены сделать невозможный выбор между нужным им доходом и семьей, которую они любят, потому что у них нет оплачиваемого отпуска», — сказала Рут Мартин, старший вице-президент некоммерческой правозащитной группы MomsRising.

«Это стало еще более разрушительной проблемой во время пандемии, от которой заболели миллионы людей, количество госпитализаций достигло беспрецедентного уровня и вынудило еще больше людей взять отпуск, чтобы ухаживать за родственниками с Covid-19», — сказал Мартин.

По одной из оценок, типичный взрослый трудоспособного возраста теряет более 9 500 долларов после 12 недель отпуска без сохранения заработной платы.

Национальная программа оплачиваемых отпусков, вероятно, будет финансироваться за счет налогов на фонд заработной платы, аналогично тому, как финансируется система безработицы, сказал Сохилл из Института Брукингса.

При разработке своей политики федеральное правительство должно извлечь уроки из опыта штатов, предлагающих оплачиваемый отпуск, сказала профессор Университета Уайденер Линда Хаузер.

«Один из многих интригующих элементов законов об оплачиваемых отпусках штата — это то, как они оплачиваются», — сказал Хаузер. «Большинство из них финансируется в основном за счет взносов сотрудников.

« В некоторых случаях взносы вносят и работники, и работодатели », — добавила она.« Как и в случае с другими программами социального страхования в США и других странах, идея состоит в том, что платят все.«

Еще одна особенность государственных программ, которую следует изучить федеральному правительству, — это то, как они нашли способ привлечь растущие ряды фрилансеров, рабочих и самозанятых людей, — сказал Милкман.

» Это довольно недорого, так что самозанятые и гиганты соглашаются, просто платя налог, точно так же, как некоторые поступают с социальным страхованием, — сказал Милкман. — В этих программах это модель страхования.

«Если вы платите налог, вы можете подать иск, если произойдет покрываемое событие, например, рождение ребенка.

Хотя некоторые политики в отношении оплачиваемых отпусков пользуются поддержкой республиканцев, они выступают против плана Байдена по повышению налогов для финансирования программы. Это может затруднить принятие такого закона, хотя демократы также могут использовать процесс согласования бюджета для введения оплачиваемого отпуска.

Эта возможность позволяет им принимать закон простым большинством голосов, и это все, что у них есть. Другие законопроекты, как правило, должны набрать 60 голосов, благодаря процедурным правилам Сената. Следующий процесс согласования бюджета, вероятно, состоится осенью.

«Оплачиваемый отпуск, безусловно, имеет последствия для бюджета, поэтому он может пройти процесс согласования», — сказал Мартин.

Повлияло ли на вас отсутствие оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни? Если вы готовы поделиться своим опытом в предстоящей статье, напишите мне по адресу [email protected]

Почему семейный отпуск Байдена по программе American Family Plan — как сообщается,

семейное время

getty

Ранее на этой неделе газета Washington Post сообщила о некоторых начальных деталях Плана американских семей, третьего из крупных счетов администрации Байдена, который, как ожидается, будет обнародован на следующей неделе, и следующего за уже принятым американским планом спасения и американским планом занятости. инфраструктуры и социальных расходов.Ожидается, что предложение будет включать

  • 225 миллиардов долларов на финансирование ухода за детьми;
  • $ 225 млрд на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни;
  • 200 миллиардов долларов на универсальный детский сад;
  • Сотни миллиардов на финансирование образования, включая обещание его кампании «бесплатный общественный колледж»; и
  • Продление расширенного детского налогового кредита / детского пособия до 2025 года.

План предназначен для финансирования за счет увеличения налогов для «богатых американцев и инвесторов» в дополнение к усилению правоприменения в Налоговой службе.”

The Post не предоставила подробностей о сроках, в течение которых эти расходы будут понесены или профинансированы. (Напомним, что «план занятости» рассчитан на более чем 8 лет и финансирует более 15 лет.) Но можно предположить, что его предложение о семейном отпуске и отпуске по болезни будет основано на его предвыборном обещании, то есть

«Байден создаст национальную программу оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, чтобы предоставить всем работникам до 12 недель оплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о СЕМЬЕ. Работники могут использовать этот отпуск для ухода за новорожденными, недавно усыновленными или приемными детьми, с тяжелым состоянием здоровья их собственного или члена семьи или для выбранной семьи; либо для ухода за ранеными военнослужащими, либо для решения «необходимых требований, связанных с командированием» члена семьи.За время своего отсутствия на работе рабочие будут получать как минимум две трети своей зарплаты до 4000 долларов, чтобы они могли лучше позволить себе отпуск, а работники с низкой и средней заработной платой получают большую долю своей зарплаты ».

Акт о СЕМЬЕ представляет собой существующее законодательное предложение, которое предусматривает 12-недельный отпуск с оплатой 66% от заработной платы и 0,2% от заработной платы (работодателя / работника) взносов. И, как оказалось, это предложение было по крайней мере с 2013 года, когда на другой платформе я раскритиковал закон не только за его вопиющую аббревиатуру (название законопроекта — Закон о семейном отпуске и отпуске по медицинскому страхованию, который должен быть Законом о семье). , и даже тогда «отпуск по страховке», а не «страхование отпуска» даже не имеет смысла, но он переставлен, чтобы получить аббревиатуру), но из-за того факта, что размер взноса, по-видимому, был выбран как политически приемлемая налоговая ставка, а не на основе любого актуарного анализа стоимости запуска такой программы.Фактически, в январе 2020 года главный актуарий социального обеспечения представил анализ стоимости законопроекта и обнаружил, что вместо предложенной ставки налога на заработную плату в размере 0,4% будет недостаточно, и вместо этого потребуется 0,62% для финансирования пособий — и что ниже удивительно низкий набор допущений относительно использования пособий, что только 35% новых родителей воспользуются программой, что 4% работников будут иметь собственное медицинское состояние и 0,4% работников будут нуждаться в уходе за семьей член, и что в среднем они будут получать пособия только в течение двух, а не трех месяцев.Однако нигде в законодательстве нет средств корректировки налога на заработную плату для удовлетворения реальных потребностей в финансировании или корректировки льгот для соответствия имеющимся доходам.

Однако, если оставить в стороне вопросы финансирования, такой подход является разумной формой социального страхования. Проще говоря, так работает социальное страхование. Мы все вместе хотим средства коллективного предоставления средств людям в зависимости от обстоятельств — пенсия, инвалидность, безработица, потребности в отпуске по семейным обстоятельствам — и механизмы социального страхования обеспечивают: универсальные налоги на заработную плату со ставками, устанавливаемыми по мере необходимости для финансирования этих выплат.

Рассмотрим несколько международных примеров, основанных на данных, доступных на веб-сайте Международной ассоциации социального обеспечения (и очень упрощенно):

Франция предоставляет пособия по болезни и отпуск по беременности и родам / отцовству / усыновлению на срок до 10 недель после родов, финансируемый за счет налога на заработную плату в размере 13,3%, плюс семейные пособия, финансируемые за счет налога на заработную плату 3,45%, которые включают как денежные пособия, субсидии по уходу за детьми, так и пособие за сокращенное рабочее время, выплачиваемое за 2 года, более или менее.

Нидерланды предоставляет пособие по беременности и родам на срок до 16 недель, финансируемое через программу страхования от безработицы (2.Налог на заработную плату 85%).

В Швеции предусмотрен специальный налог на заработную плату для родителей в размере 2,6% от заработной платы, а также 4,35% налог на заработную плату за отпуск по болезни.

Германия предоставляет отпуск по беременности и родам и отпуск по болезни с налогом на заработную плату в сочетании с расходами на медицинские пособия в размере 7,3% для каждого работника и работодателя на срок до 8 недель. Дополнительные пособия, в том числе пособие на ребенка и пособие по уходу за ребенком в размере 67% на один год, финансируются из общих доходов.

И — как напоминание — когда другие «западные» страны действительно финансируют свои льготы из общих доходов, это означает, что они финансируют их за счет подоходного налога, в котором нет особых усилий «замочить богатых», но вместо этого применяется их верхняя налоговая категория, вообще говоря, для всех среднего класса (или высшего среднего класса) и выше.

Это означает, что предложение Байдена о финансировании семейного отпуска за счет повышения налогов для богатых не просто непродумано, но и далеко от международной нормы. И это не приведет нас туда, где нас хотят видеть его сторонники. Если мы определим социальное страхование не как что-то, за что мы все платим и от чего получаем выгоду, а как государственные пособия, «оплачиваемые другими людьми», это создаст тупик, который повлияет на перспективы социального страхования в целом, включая реформу системы социального страхования. Само социальное обеспечение.

Как всегда, вас приглашают комментировать на JaneTheActuary.com!

Путин предлагает ежемесячные выплаты детям 3-7 лет — Бизнес и экономика

МОСКВА, 15 января. / ТАСС /. Президент России Владимир Путин в своем ежегодном Послании Федеральному Собранию в среду предложил с 1 января 2020 года ежемесячные выплаты для детей в возрасте от 3 до 7 лет. По словам президента, эти выплаты будут получать семьи. доходы которых не превышают одного прожиточного минимума на человека, и порядок получения этих средств будет максимально простым.

«Когда ребенку исполняется три года, выплаты прекращаются, поэтому семья может сразу же оказаться в тяжелом финансовом положении. Именно это и происходит на самом деле, и этого нельзя допускать. В связи с этим я предлагаю обеспечить ежемесячные выплаты для детей между в возрасте от трех до семи лет. Чтобы получить эти выплаты, достаточно просто подать заявление и указать свой законный, официальный доход », — сказал президент Путин, отметив, что выплаты должны производиться с 1 января 2020 года.

Президент также призвал правительство упростить порядок предоставления пособий семьям с детьми.

«Надо сделать эту процедуру [получение пособий семьями с детьми — ТАСС] максимально удобной и простой для граждан, чтобы они могли все организовать без очередей и препятствий», — заявил он.

Путин отметил, что также необходимо разработать удаленную процедуру получения льгот через специальный федеральный портал.

Расширение и увеличение материнского капитала

Программа материнского капитала будет продлена как минимум до конца 2026 года, а сумма выплаты, по словам президента, вырастет до 616 617 рублей (10 028 долларов).

«В настоящее время эта программа рассчитана на период до 31 декабря 2021 года», — отметил глава государства. «Мы продлим его как минимум до 31 декабря 2026 года», — сказал Путин.

«Семья получит право на материнский капитал в его нынешнем размере [более 466 000 рублей (7 600 долларов) — ТАСС] уже после рождения первого ребенка», — заявил президент. «Предлагаю увеличить материнский капитал [при рождении второго ребенка] на 150 тысяч рублей (2400 долларов)», — уточнил он.«Таким образом, материнский капитал на семью с двумя детьми составит 616 617 рублей (10 028 долларов)», — добавил глава государства.

Размер материнского капитала будет ежегодно увеличиваться, сказал Путин. Если в семье есть ребенок, то «материнский капитал будет предоставлен в новой, увеличенной сумме после рождения второго», — добавил он.

Новые федеральные оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком будут готовы без промедления, сообщает OPM

Наилучшие впечатления от прослушивания — в Chrome, Firefox или Safari.Подпишитесь на ежедневные аудиоинтервью Federal Drive в Apple Podcasts или PodcastOne.

Управление персонала заверяет профсоюзы федеральных служащих: их члены получат доступ к новым пособиям в рамках оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком к наступающему крайнему сроку.

«OPM стремится к тому, чтобы служащие федерального правительства могли воспользоваться этим новым преимуществом к 1 октября 2020 года», — написал 9 марта директор агентства Дейл Кабанисс в письме Национальному профсоюзу казначейства.

NTEU выразило обеспокоенность предстоящим внедрением OPM Закона об оплачиваемом отпуске для федеральных служащих (FEPLA), который президент с большой помпой подписал в конце 2019 года.

Но в новом письме профсоюзу OPM упрекнул NTEU в том, что он высказал опасения по поводу того, как администрация действует в отношении нового закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

«Похоже, ваше письмо ставит под сомнение поддержку администрацией Трампа Закона об оплачиваемом отпуске федеральным служащим», — написал Кабанисс.«Это абсолютно не так. Администрация Трампа стремится ввести оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных государственных служащих точно так же, как эта администрация смогла работать с Конгрессом, чтобы, наконец, через два десятилетия, чтобы это пособие стало законом ».

Новый закон предоставляет большинству федеральных служащих до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком при рождении, усыновлении или приеме на воспитание нового ребенка. Новые льготы должны вступить в силу 1 октября.

Но закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в его нынешнем виде имеет свои проблемы.Закон непреднамеренно не учел некоторые фракции федеральной рабочей силы, в том числе большую часть Федерального управления гражданской авиации, не проверяющий персонал в Управлении транспортной безопасности и медицинских специалистов в Управлении здравоохранения ветеранов, среди прочего.

В серии предложений, представленных агентством с обоснованием бюджета, OPM рекомендовала закон, который распространяется на всех федеральных служащих, подпадающих под действие закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, включая тех, кто случайно не включился в первоначальный законопроект.

«Обзор, проведенный сотрудниками OPM, выявил ряд групп федеральных служащих, не подпадающих под действие нового закона», — сказал Кабанисс. «Кроме того, когда старшие карьерные эксперты OPM начали готовить проект регламента, необходимый для реализации нового преимущества, они определили, что OPM нуждается в разъяснениях Конгресса по ряду вопросов, чтобы гарантировать, что это преимущество может быть реализовано в соответствии с цель законодательства ».

Воспитание в приемных семьях было одной из областей, в которой OPM запросила у Конгресса дополнительные разъяснения.В своих законодательных предложениях от 2021 года OPM предложила «ограничения» на использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для размещения в приемных семьях, что агентство описало как изменение, которое «признает, что в некоторых случаях размещение в приемных семьях может быть рассчитано на временные периоды. менее одного года ».

В своем письме от 27 февраля NTEU выразило озабоченность по поводу формулировок, описав обоснование OPM, сформулированное в его законодательных предложениях, как «просто неправильное».

«Приемные дети любого возраста переживают тяжелый период в своей жизни, и утверждать, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не нужен, потому что они не являются постоянным дополнением к семье, возмутительно», — написал в прошлом месяце Тони Рирдон, национальный президент NTEU. .

Но OPM оспорила утверждение профсоюза и сказала, что агентства и Конгресс часто определяют законодательные формулировки, которые нуждаются в исправлении или уточнении.

«Положение OPM [обоснование бюджета Конгресса] в вашем письме было всего лишь попыткой потребовать от Конгресса определить, есть ли необходимость в обеспечении большей ясности по конкретным принятым положениям», — сказал Кабанисс.

NTEU также выразил озабоченность в связи с другими законодательными предложениями OPM. Профсоюз, например, поставил под сомнение, ограничит ли OPM 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на ребенка, даже если оба родителя являются федеральными служащими.

Но OPM оспорила это требование.

«У каждого родителя будет свое право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком», — сказал Энтони Маруччи, представитель OPM, в электронном письме в Federal News Network.

В ситуациях, когда оба родителя нового ребенка являются федеральными служащими, семьям будет предоставлен в общей сложности 24-недельный оплачиваемый отпуск, добавил он.

Помимо выражения озабоченности по поводу письменных законодательных предложений OPM по этой теме, NTEU также запросил гарантии, что новый закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком будет готов к октябрю.1 срок без промедления.

«Ваше письмо может заставить федеральных служащих поверить в то, что это новое важное преимущество находится под угрозой. Это просто неправильно, — продолжил Кабанисс. «Как директор OPM я могу заверить вас, что это агентство и его сотрудники неустанно работают, чтобы обеспечить успешную реализацию этого знаменательного преимущества для федеральных государственных служащих».

Ожидается, что

OPM опубликует проект постановления о введении в действие закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в конце весны, сообщило агентство.Только тогда у общественности будет возможность прочитать и прокомментировать преимущества и их реализацию.

OPM планирует ввести окончательные положения об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком к крайнему сроку 1 октября, сказал Маруччи.

Тем временем несколько членов Конгресса представили широкий спектр законопроектов, предназначенных для покрытия служащих, изначально не получавших оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Рейтинговый член комитета по делам ветеранов Палаты представителей

Фил Роу (Республика Теннеси), например, принял закон, который обеспечил бы защиту всех сотрудников VHA в соответствии с новым законом об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Председатель Комитета по надзору и реформе Палаты представителей Кэролин Мэлони (штат Нью-Йорк) также внесла в законопроект многие технические исправления, необходимые для охвата большей части федеральной рабочей силы в соответствии с законом об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Конгрессмен Кэрол Миллер (R-W.V.) Является соавтором.

Лидер меньшинства в Сенате Чак Шумер (штат Нью-Йорк) представил аналогичную версию законопроекта в конце 2019 года. Закон об увольнениях

Новой Калифорнии влияет на все компании с 5 и более сотрудниками; И новый закон о COVID-19 для крупных работодателей

Предупреждение о труде и занятости 21.09.20 Джеймс Ю.Wu

17 сентября 2020 года губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал закон, значительно расширяющий требования к отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни для всех работодателей, имеющих не менее 5 сотрудников в Калифорнии. В частности, SB1383 расширяет Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) и требует, чтобы работодатели с 5 или более сотрудниками предоставляли определенные неоплачиваемые защищенные семейные / медицинские / военные отпуска правомочным сотрудникам. Новый закон вступает в силу 1 января 2021 года, поэтому работодатели должны немедленно принять меры для его соблюдения.

Текущие элементы CFRA

В настоящее время CFRA (и Федеральный Закон о семейных медицинских отпусках («FMLA»)) предусматривает, что покрываемые компании должны предоставлять сотрудникам, имеющим на это право, до 12 рабочих недель неоплачиваемого защищенного отпуска в течение 12-месячного периода, если это необходимо из-за серьезных серьезных последствий состояние здоровья, забота о члене семьи с серьезным заболеванием или связь с новым ребенком. Закон распространяется только на компании с 50 или более сотрудниками в радиусе 75 миль (или 20 или более сотрудников в радиусе 75 миль для нового отпуска по уходу за ребенком).Кроме того, чтобы иметь право на неоплачиваемый отпуск, защищенный CFRA / FMLA, работник должен: а) проработать в компании не менее 12 месяцев; и б) проработали не менее 1 250 часов за предыдущий 12-месячный период работы.

Изменения в CFRA — вступают в силу с 1 января 2021 г.

Новый порог приемлемости теперь составляет 5 сотрудников: CFRA будет применяться к гораздо более мелким работодателям — тем, у которых пять (5) или более сотрудников (по сравнению с 50 или 20 сотрудниками для нового отпуска по уходу за ребенком). Губернатор Ньюсом заявил, что этот более низкий порог затронет «почти 6 миллионов калифорнийцев».

Отмена требования о радиусе 75 миль: Кроме того, новый закон отменяет требование о том, чтобы сотрудники работали в пределах 75 миль от рабочего места. В результате, если в компании 5 сотрудников, которые работают в отдаленных частях штата, компания все равно будет подпадать под действие CFRA. Более того, теперь новый CFRA будет охватывать более крупных работодателей с удаленными работниками или работников в небольших городах.

Еще «Члены семьи»: Закон позволяет сотрудникам брать неоплачиваемый защищенный отпуск для ухода за «членом семьи» с серьезным заболеванием.Действующие CFRA и FMLA определяют «члена семьи» как родителя, ребенка, супруга или домашнего партнера сотрудника. Однако с 1 января 2021 г. «член семьи» в соответствии с CFRA будет расширен за счет бабушек, дедушек, внуков и братьев и сестер. Таким образом, работодатели (даже более крупные работодатели, уже подпадающие под действие CFRA / FMLA) должны будут обновить политики, формы и другую документацию, чтобы включить этих дополнительных членов семьи.

Примечательно, что, начиная с 1 января 2021 г., похоже, что сотрудник может взять отпуск продолжительностью 24 недели в соответствии с CFRA и FMLA в определенных ситуациях из-за различных определений «члена семьи».«Например, в соответствии с CFRA сотруднику может потребоваться 12 недель для ухода за бабушкой и дедушкой с серьезным заболеванием. Затем этот сотрудник также может иметь право в соответствии с FMLA на еще 12 недель отпуска для ухода за супругом с серьезным заболеванием. по состоянию здоровья на общую сумму 24 недели. Кроме того, если сотруднице также необходим отпуск по причине беременности, она также может иметь право на дополнительный отпуск продолжительностью до 4 месяцев в рамках отпуска по инвалидности в связи с беременностью в Калифорнии.

Добавлен отпуск по военным делам: новый закон добавляет, что неоплачиваемый защищенный отпуск продолжительностью до 12 недель также доступен из-за квалификационных требований, связанных с покрываемой действительной военной службой или призывом к покрываемой действительной службе супруга или сожителя сотрудника, ребенка или родитель в Вооруженных силах США.Этот новый отпуск аналогичен отпуску, предусмотренному FMLA, поэтому более крупные работодатели, которые уже подпадали под действие FMLA, будут знакомы с этим положением. Однако теперь это новое положение также распространяется на всех работодателей с числом сотрудников от 5 до 49 человек.

Родители, работающие на одного работодателя: В настоящее время родители, работающие на одного работодателя, сталкиваются с коллективным ограничением в 12 недель отпуска, которые могут быть взяты для связи со своим ребенком (рождение, усыновление или размещение приемного ребенка).SB 1383 снимает это ограничение, и, таким образом, каждый родитель / сотрудник будет иметь право на отпуск продолжительностью до 12 недель для связи с новым ребенком, и родители могут запросить отпуск на те же 12 недель.

Исключение для «ключевого сотрудника» исключено: в соответствии с CFRA «ключевым сотрудникам», которые относятся к 10% наиболее высокооплачиваемым сотрудникам компании, может быть отказано в восстановлении на работе в случае необходимости из-за финансового ущерба компании. Новый закон отменяет это исключение.

Новая программа посредничества для малых работодателей: в то время как SB 1383 находился на рассмотрении, 9 сентября 2020 года губернатор Ньюсон подписал AB 1867, который, среди прочего, устанавливает новую «посредническую программу семейного отпуска для малого работодателя», применимую к компаниям, имеющим от 5 до 5 лет. 19 сотрудников.Эта пилотная программа была создана из-за опасений, что мелкие работодатели столкнутся с повышенным риском судебных разбирательств из-за несоблюдения (или даже игнорирования) новых положений CFRA. Эти небольшие работодатели считались наиболее уязвимыми, поскольку у них могло не быть специального специалиста по кадрам или юриста по трудоустройству.

Таким образом, если небольшой работодатель получит письмо о праве на подачу иска от Департамента справедливого найма и жилья Калифорнии («DFEH») относительно претензии в соответствии с новым CFRA, то работодатель может запросить обязательное посредничество через DFEH.После подачи этого запроса сотрудник не может подавать иск в гражданский суд до завершения процедуры посредничества. Хотя не требуется, чтобы стороны разрешали претензию в ходе медиации, цель состоит в том, чтобы помочь разрешить споры до начала дорогостоящего судебного разбирательства. Данная программа посредничества будет действовать до 1 января 2024 года, если не будет продлена.

Новый дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19

В дополнение к программе посредничества мелких работодателей в отношении требований о отпуске по семейным обстоятельствам, AB 1867 также немедленно установил дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 для частных работодателей с 500 или более сотрудниками в любой точке страны, а также для государственных и частных работодателей служб быстрого реагирования и работники здравоохранения, отказавшиеся от отпуска в соответствии с федеральным законом.Эта часть AB 1867 была предназначена для заполнения пустоты, не решенной федеральным Законом о реагировании на коронавирус в семьях (FFCRA) и предыдущим указом губернатора Ньюсома, который предусматривал оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников пищевой отрасли, пострадавших от COVID-19. Новый дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни аналогичен FFCRA и предыдущему указу правительства. Например, штатный сотрудник компании с более чем 500 сотрудниками в настоящее время имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 80 часов за отсутствие на работе, связанное с COVID-19. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и / или сотрудники, которые работают разное количество часов, также включены в новый закон.Примечательно, что если работодатель уже предоставил сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни по тем же причинам, связанным с COVID-19, то работодатель уже может соблюдать требования. Поскольку это новое право повлияет на компании по-разному, работодатели должны немедленно изучить новый закон и проконсультироваться со своим юристом по трудовому праву для дополнительного анализа. Срок действия этого закона истекает 31 декабря 2020 года.

Ключевые выводы для работодателей:

  1. Обновите формы, документы и справочники сотрудников, чтобы учесть изменения в CFRA.Это может означать создание этих политик для небольших работодателей или редактирование для более крупных работодателей с учетом расширенного определения «членов семьи», исключение «радиуса 75 миль» и исключение «ключевого сотрудника», например .
  2. Обучить персонал по вопросам нового дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни CFRA и COVID-19.
  3. Понимание положений о неоплачиваемом и оплачиваемом отпуске: компании должны понимать, что CFRA / FMLA и отпуск по беременности и родам предоставляют только защищенный неоплачиваемый отпуск.Ни один из этих законов не предусматривает оплачиваемого отпуска. Иногда работодатели могут потребовать от сотрудников исчерпать оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск и / или оплачиваемый отпуск для возмещения дохода во время отпуска. Такие требования должны быть пересмотрены в соответствии с законом об отпусках и указаны в Справочнике для сотрудников. Кроме того, даже если компания не требует этого, сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск вне банка. Кроме того, сотрудники, вероятно, будут иметь право на период до восьми (8) недель частичного возмещения дохода от государства.Чтобы получить выплату «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам», сотрудник должен обратиться в Департамент занятости, и справочник компании также должен содержать эту информацию.
  4. Для компаний с числом сотрудников от 5 до 19: Проведите обучение соответствующих сотрудников, которые смогут распознать Уведомление DFEH о праве на подачу иска, и как определить, подпадут ли предполагаемые претензии под новую программу посредничества для мелких работодателей. .
  5. Для компаний с 500 и более сотрудниками: скорректируйте / обновите подробные отчеты о заработной плате, чтобы добавить новую общую сумму дополнительных оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19 и суммы использования.

Для получения дополнительной информации об этих новых законах или других законах штата Калифорния о занятости, свяжитесь с вашим адвокатом Quarles & Brady или

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6478313f2caa7b63.

Нам нужен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для всех жителей Пенсильвании. Вот как это сделать | Мнение

Фото Ингрид Ламанна с Flickr Commons

Автор Hannah Fierle

Авг.31 января губернатор Том Вулф объявил о новой политике оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которая вступит в силу 15 октября, предлагая сотрудникам Содружества «до шести недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для ухода за ребенком после рождения, усыновления или размещения в приемной семье».

Это первый шаг в Пенсильвании к предоставлению оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком ряду работающих людей, но большинство жителей Пенсильвании по-прежнему придерживаются минимального страхового покрытия, предлагаемого Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Решительная реформа политики штата в отношении отпуска по уходу за ребенком, чтобы гарантировать достаточный период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для ВСЕХ жителей Пенсильвании, давно назрела.

Если мы хотим обеспечить, чтобы все работающие жители Пенсильвании имели равный доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, когда он им нужен, я предлагаю принять ту систему, которая существует в большинстве других западных стран на национальном уровне, путем финансирования отпуска по уходу за ребенком через систему социального страхования. программа с учетом гендерного фактора, предлагающая полную оплату за минимум 18 недель отпуска.

Исследования здоровья матери и ребенка в первые недели после родов показывают, что необходимы более продолжительные и поддерживающие послеродовые отпуска.

Конгресс говорит об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Они что-нибудь сделают?

Увеличение количества недель отпуска, которое матери (и отцы) могут взять для ухода за своими новорожденными, коррелирует со снижением детской и младенческой смертности и в целом улучшает психическое и физическое здоровье родителей и новорожденных в месяцы после родов.

Связи между молодыми родителями и их младенцами также укрепляются за счет более продолжительных отпусков (первый год жизни ребенка считается одним из самых важных в установлении необходимых отношений привязанности между ними и их родителями / опекунами).

Мы живем в эпоху, когда пандемия поставила наши системы здравоохранения и занятости на колени, обнажив множество недостатков и пробелов в их покрытии.