Работа актуальная: Работа в Москве: Актуальные вакансии в Москве

Работа в Москве, поиск вакансий на Карьерист.ру

Работа в Москве

Вас приветствует Карьерист.ру — сервис поиска работы в Москве. Интернет сегодня — наиболее оптимальный способ трудоустроится, поэтому на Карьерист.ру созданы все необходимые для этого условия. Фильтр с большим количеством параметров позволяет с легкостью отыскать вакантные рабочие места. На сегодняшний день размещено 50037 вакансий от прямых работодателей, среди которых приглашения как на постоянную, так и на частичную занятость. Воспользовавшись поиском, можно без затруднений найти подходящее Вам предложение.

Для любого из нас работа составляет значительную часть жизни. Но бывает так, что в какой-то момент приходится менять привычное место работы. Поиск предложений по трудоустройству приводит человека к пониманию того, что он не просто желает сменить организацию, в которой трудился, но и сферу деятельности. Нужно найти новое место работы или освоить какую-то новую сферу деятельности? Чтобы все эти вопросы решить как можно быстрее и эффективнее, следует обратиться к услугам сервиса Карьерист.

ру.

  • Найдите работу в России от прямых работодателей
  • Более 400 тысяч свежих вакансий
  • Вы можете быстро ознакомится с предложениями по трудоустройству в России, воспользовавшись фильтрами поиска.

Помимо основной версии сайта соискатели могут воспользоваться удобным мобильным приложением, которое позволит всегда быть в курсе появления новых вакансий в любое время суток.

Размещаются предложения в самых разных отраслях. Кроме того, всегда открыты горячие вакансии по различным специальностям, которые позволят соискателям трудоустроится в кратчайший период.

Администрация делает все, чтобы меню было простое и максимальное удобное для пользователей. Не обязательно проходить регистрацию, чтобы ознакомится с наполнением, однако соискатели, у которых размещено резюме получают определенные преимущества. Легкий и понятный дизайн поможет быстро сориентироваться и перейти к необходимому разделу. Более того, адаптивный дизайн позволит просматривать биржу с любого устройства, будь то ноутбук, планшет или смартфон.

Для последних также разработано мобильное приложение для самых популярных платформ: iOS и Android.

Работа от прямых работодателей

Как получить приглашение на собеседование в максимально быстрые сроки?

  • пройти регистрацию,
  • создать новое или загрузите существующее резюме,
  • отправить отклик на интересующею Вас вакансию.

Вы всегда можете следить за новостями и читать полезные аналитические статьи по тематике трудоустройства, а также ознакомится с анонсами ближайших мероприятий и интересных событий, полезными советами и рекомендациями для работодателей и соискателей.

Актуальность курсовой работы — примеры

Во введении к курсовой работе помимо определения целей, задач, описания других структурных элементов студенту обязательно нужно раскрыть актуальность.

Выбранная для научной работы тема должна заслуживать внимания, т.е. быть актуальной. В противном случае исследование не имеет смысла, а сама работа — бессмысленная трата времени. Поэтому столь важно грамотно и убедительно раскрыть актуальность курсовой или дипломной работы.

Что такое актуальность исследования

Независимо от того, по какому предмету пишется курсовая работа, имеет ли она теоретическую или практическую направленность — ее тема должна быть актуальной. При этом задуматься над этим вопросом студент должен определить ещё в момент выбора темы, а не в процессе работы, поскольку может оказаться, что тема не востребована.

Актуальность  курсовой работы должна раскрывать необходимость исследования предложенной темы. Это ответ на вопрос: «Почему следует заниматься изучением темы?» Другими словами, студент должен доказать, что его исследование может повлиять на современное общество, науку и каким образом это  будет происходить. Актуальность можно формулировать с помощью следующих фраз:

  • «Изучаемая тема актуальна по причине…»,
  • «Тема представляет теоретический и практический интересы, потому что…»,
  • «Исследование считается дискуссионным не только в России, но и за рубежом…»,
  • «На актуальность темы указывают такие факторы, как…»,
  • «Актуальность курсовой работы заключается в…»,
  • «Актуальность темы курсовой работы обусловлена…».

Как раскрыть актуальность исследования

Узнайте стоимость нашей помощи в написании работы прямо сейчас

Заполните всё, что вы знаете о вашей работе, а наши эксперты её оценят

Как правило, работа начинается с обоснования актуальности. Сначала необходимо описать значимость темы, затем перейти к описанию целей и задач исследования.

Лайфхак для студента: особенно ценится, когда в данном разделе студент высказывает свое личное видение исследуемых вопросов.

Следует описать, насколько выбранная тема изучена к настоящему времени, какие существуют сложности в её освоении, каким образом это можно преодолеть.

Чаще всего, необходимость проведения исследования вызвана следующими факторами:

  1. Развитием научно-технического прогресса.
  2. Недостатками уже проведенных исследований.
  3. Появлением новых сведений в изучаемой области.

Необходимо сделать акцент на том, как данное исследование может повлиять на рассматриваемый в работе объект и на отрасль науки в целом.

Аргументация должна быть четкой и убедительной, после прочтения актуальности ни у кого из членов комиссии не должно оставаться сомнений в том, что данная работа полезна

Также уместно описать практическую ценность исследования, то есть кому конкретно могут понадобиться результаты проведенного исследования.

Примеры актуальности курсовой работы

Рассмотрим актуальность курсовой работы во взаимосвязи с объектом и предметом курсовой работы.

Тема курсового проекта: Программное обеспечение мультимедиа.

Актуальность: Современность не перестаёт удивлять разнообразием способов обработки большого количества информации. Не секрет, что информация представляется в виде анимации, текста, фотоизображений. А мультимедиа представляет инновационную компьютерную анимационную технологию, объединяющую звук, текст, видеоизображение, анимацию и графическое изображение в надёжной компьютерной системе. Системы мультимедиа актуальны для изучения, потому что их появление производит грандиозные революционные изменения в сферах образования, компьютерных тренингах, в науке, искусстве и в полюбившихся компьютерных играх.

Цель: Провести анализ программного обеспечения мультимедиа.

Объект: Информационные технологии.

Предмет: Программное обеспечение мультимедиа.

Тема курсового проекта: методы трудового воспитания детей и подростков.

Актуальность. В современных условиях (новые социально-экономические отношения, создание и развитие различных форм собственности, становление рынка труда, внедрение интенсивных технологий и связанных с ними технических средств и т.д.) трудовое воспитание и воспитание культуре труда детей и подростков должно быть ориентировано на формирование личностных качеств, ценностных ориентаций, социально – значимых знаний. Достигнуть этого возможно за счет формирования системы отношений к результатам, средствам, предмету труда и самому труду. Формирование такой системы становится возможным в процессе образования.

Одно из ведущих мест в трудовом воспитании и воспитании культуре труда занимают уроки биологии, которые способствуют подготовке школьников к самостоятельной жизни и труду. В процессе обучения биологии методологическую основу трудового воспитания и воспитания культуры труда школьников составляет учение о роли трудовой деятельности в нравственном воспитании человека как обязательным социальным условием всестороннего развития личности, о роли труда в возникновении и развитии человеческого общества.

Таким образом, влияние уроков биологии на трудовое воспитание и воспитание культуры труда в общеобразовательной школе требует более подробного изучения.

Объект: трудовое воспитание и культура труда.

Предмет: трудовое воспитание и культура труда в общеобразовательной школе на уроках биологии.

Цель: изучение влияния уроков биологии в общеобразовательной школы на трудовое воспитание и культуру труда учащихся.

Заключение

Итак, актуальность — важный элемент исследовательской работы. Если студент сомневается в своих силах, то целесообразно обратиться к команде профессионалов, которые с лёгкостью раскроют актуальность любой темы.

Прекрасные статьи по теме: «Введение дипломной работы» , «Введение курсовой работы«, «Актуальность дипломной работы«. Советуем к прочтению.

БЕСПЛАТНО: получить расчет стоимости перейти

©Автор: Пишем-диплом-сами.рф

Covid-19. Актуальная информация. Работа Счетной палаты Самарской области

ИНФОРМАЦИЯ О РАБОТЕ СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ В ПЕРИОД ПАНДЕМИИ

В целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции Правительством Российской Федерации и Самарской области был принят ряд решений, в соответствии с которыми в настоящее время выстраивается работа Счетной палаты Самарской области (далее – Счетная палата).

С целью профилактики распространения коронавирусной инфекции и в соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16. 03.2020 года №19-0/10/П-2262 прием граждан в Счетной палате временно приостановлен.

Ваши обращения и запросы можно отправить следующими способами:

по почтовому адресу: 443100, г. Самара, ул. Галактионовская, 132;

по адресу электронной почты: [email protected];

через интернет-приемную Счетной палаты: http://sp. samregion.ru/internet-feedback/

Информацию по направленным обращениям можно получить по телефонам: 8(846)242-19-66; 374-68-41.

В  соответствии с рекомендациями регионального оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции при Губернаторе Самарской области от 26.10.2020 и в целях минимизации передвижения сотрудников Счетной палаты к месту работы и местам проживания в час пик в Счетной палате с 29.10.2020 устанавливается следующий график работы сотрудников до особого распоряжения:

понедельник, вторник, среда, четверг:
начало работы – 8 часов 00 минут, окончание работы – 17 часов 00 минут; 
перерыв для отдыха и питания с 13. 15 до 14.00.
пятница:
начало работы – 8 часов 00 минут, окончание работы – 15 часов 45 минут;
перерыв для отдыха и питания с 13.15 до 14.00.

Взаимодействие Счетной палаты с органами исполнительной власти и государственными структурами осуществляется с максимальным привлечением информационных и электронных ресурсов, в основном посредством видеоконференцсвязи (с ограниченным составом лично присутствующих участников).

В целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции среди работников Счетной палаты и в соответствии с рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции среди работников Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 10.03.2020 №02/3853-2020-27, от 07.04.2020 №02/6338-2020-15, от 20.04.2020 №02/7376-2020-24, с постановлением главного государственного санитарного врача от 16.10.2020 в Счетной Палате издан приказ «О мерах по нераспространению новой коронавирусной инфекции».

В Счетной палате введен обязательный масочный режим, в течение рабочего дня дважды проводится бесконтактная термометрия сотрудников, сотрудники обеспечены средствами индивидуальной защиты и дезинфицирующими средствами, регулярно проводится санитарная обработка помещений и служебного автотранспорта, проводится обеззараживание воздуха в помещениях Счетной палаты с использованием рециркуляторов воздуха, проведение рабочих совещаний, заседаний (и  т.п.)  проводится с соблюдением дистанции между сотрудниками (до 50 м² — не более 5 человек, до 100 м² — не более 10 человек), часть сотрудников переведена на дистанционный режим работы.

Информация по итогам работы Счетной палаты за 4 квартал 2020 года. 

актуальная судебная практика, практические аспекты организации, взыскание долгов, Курс повышения квалификации ,даты проведения 31.

05.2021 21.10.2021

Претензионная и исковая работа – один из самых сложных аспектов юридической работы, требующий системных знаний материального и процессуального права, понимания тенденций развития судебной практики и практического владения тонкостями составления юридических документов (претензий, исковых заявлений и пр.).

В тоже время, претензионно-исковая работа, как важнейшая составляющая успешного ведения бизнеса, обеспечивающая защиту законных прав и интересов организации, приобретает особое значение в периоды неопределенности, кризисных явлений в экономике. Свои требования вносит и новая реальность, связанная с переходом в цифровую форму взаимодействия по огромному спектру процессов и взаимоотношений с контрагентами, партнерами, работниками. Кроме того, до сих пор вызывает множество вопросов и произошедшая реформа процессуального законодательства

Минимизировать риски, избежать негативных последствий, затяжных судебных процессов можно, прежде всего, за счет грамотной регламентации претензионной работы и включения в договоры четкого порядка работы с претензиями.

Наш курс поможет сориентироваться в наиболее значимых изменениях, покажет нюансы и подводные камни применения этих изменений на практике и поспособствует тому, чтобы минимизировать риск проиграть дело в суде.

Курс ориентирован на руководителей юридических подразделений и юрисконсультов, занимающихся ведением претензионной и исковой работы, профессиональных судебных представителей, специалистов служб экономической безопасности и всех тех, кто хочет успешно защищать интересы в российских судах.

Программа мероприятия

  • Претензионная работа: новое в 2021 году. Процедура направления претензий с учетом новелл законодательства, актуальной судебной практики и электронного документооборота. Тонкости, которые стоит учесть в работе. Судебная практика: указание в претензии процентов и неустойки; регрессный иск; односторонний отказ от договора. Споры о соблюдении претензионного порядка: какие аргументы помогут в суде. Технология выявления и учета нарушений графика платежей и договорных обязательств как основания для предъявления претензий и исков. Оценка рисков при предъявлении претензии. Составление ответа на претензию; проблемы отправления и доставки; юридические последствия утери отправления, вручения неуполномоченному лицу или необнаружения адресата.
  • Регламент работы с дебиторской задолженностью. Предварительная проверка новых клиентов- основные ошибки на этом этапе, профилактика возникновения задолженности, рычаги и способы воздействия на проблемных дебиторов. Текущая дебиторская задолженность и проблемные долги: особенности работы.
  • Процедура медиации: ожидаемые изменения. Процедура медиации и ее составляющие: содержательные, технологические, организационные. Практика применения и перспективы.
  • Подготовка искового заявление и возбуждения судебного дела: что и как следует делать. Практические рекомендации по составлению искового заявления и отзыва на иск. Ключевые требования, алгоритм подготовки, типичные ошибки составления искового заявления. Общие правила изложения доводов и аргументации, стилистика и оформление, структурирование; приемы, облегчающие восприятие информации; правила подбора, использования и опровержения судебной практики и др. Подготовка к судебному процессу (чек-лист; выбор оптимального способа судебной защиты в конкретном споре; определение стратегии и тактики ведения дела и др.). Сроки судебной защиты. Предъявление и принятие к производству искового дела в арбитражном суде. Подача документов в электронном виде. Спорные вопросы оставления иска без движения, возврата искового заявления, оставления иска без рассмотрения. Порядок оформления полномочий представителя, выдача и отмена доверенностей.
  • Судебная практика по вопросам применения исковой давности. Срок исковой давности. В каких случаях приостанавливается исковая давность. Возможно ли «удлинение» исковой давности при заявлении претензии. На какие требования исковая давность не распространяется. Каковы последствия истечения исковой давности.
  • Применения обеспечительных мер в арбитражном процессе. Условия обеспечения иска. Специфика и условия применения предварительных обеспечительных мер. Подача истцом заявления о принятии обеспечительных мер. Виды обеспечительных мер и обоснование необходимости их применения (наложение ареста, залог имущества, запрет совершать определенные действия, касающиеся предмета спора; встречное обеспечение и пр.). Встречное обеспечение. Как подать ходатайство о применении обеспечительных мер в арбитражном процессе
  • Распределение судебных расходов. Судебная практика. Проблемные вопросы возмещения судебных расходов в свете последней судебной практики. Рекомендации по доказыванию обоснованности расходов. Основания для возмещения, состав издержек, на компенсацию которых можно рассчитывать, субъекты, которые вправе претендовать на компенсацию. Проблема разумности расходов.
  • Реальный ущерб и упущенная выгода: актуальная практика. В каких случаях удастся взыскать. Размер упущенной выгоды.
  • Новые договорные инструменты: компенсации потерь и заверения об обстоятельствах.
  • Актуальная практика приказного и упрощенного производства. Рекомендации. Требования. Проблемы.
  • Особенности апелляционного, кассационного обжалования судебных актов и их пересмотра по новым и вновь открывшимся обстоятельствам в новых судах общей юрисдикции (с учетом разъяснений ВС РФ). Практические аспекты составления апелляционной и кассационной жалобы: рекомендации и типичные ошибки. Основания, срок и порядок апелляционного и кассационного обжалования. Пределы пересмотра, сроки и порядок рассмотрения апелляционных и кассационных жалоб. Основания для отмены судебных постановлений и полномочия проверочных инстанций. Особенности полной кассации. Приостановление исполнения судебных актов.
  • Особенности составления жалобы для подачи в ВС РФ. Актуальная практика.
  • Мировые соглашения: рекомендации по составлению. Как добиться утверждения в суде мирового соглашения. Противодействие злоупотреблениям. Содержание мирового соглашения, выход за пределы предмета спора. Стороны мирового соглашения: множественность лиц, третьи лица. Пределы оценки соглашения судом: что будет проверять суд. Материально-правовые и процессуальные последствия заключения мирового соглашения. Исполнение мирового соглашения, в том числе частичное и принудительное. Особенности примирения по делам, возникающим из административных и иных публичных правоотношений.
  • Новое в организации претензионно-исковой работы. Новые инструменты, которые помогут увеличить «производственную мощность» юридического департамента в отношении претензионно-исковой работы; лайфхаки, как избавиться от рутины в работе, и получить возможность вести больше дел.
  • Обсуждение проблемных вопросов участников.

©РФОП Экономика и Управление, 2021г.
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в сети Интернет) и любое коммерческое использование без письменного разрешения РФОП Экономика и управление. При выявлении фактов нарушения авторских прав будут применяться методы их защиты, предусмотренные гражданским, административным и уголовным законодательством.

ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ Свернуть

участвовать

список актуальных вакансий от сервиса Email и SMS рассылок UniSender

О команде и “болях”

Сейчас в front-команде 3 человека и открыто еще 2 вакансии не считая этой. Основная боль — продукт написан на старом стеке, нет кита и общего code style, нет лидера способного пропушить изменения к фронт команде и при этом не забывать про бизнес-ориентированность.

Наш текущий стек: React (17.0.1), Redux, Webpack, REST API, GitLab. Большая часть проекта написана с использованием классовых компонентов. В ближайшее время хотим постепенно переходить на typescript и хуки.

О тебе

— Есть опыт с всем нашим стеком от 4-х лет

— Есть доказанный опыт в управлении и мотивации команды

— Опыт перевода больших проектов на новые технологии

— Понимаешь отличия REST API от GraphQl API

— Можешь ответить на вопрос что такое: CSP, CORS, JWT, WebSocket, SSR

— Знание/знакомство c другими front framework-ами. Можешь объяснить в чем плюсы и минусы каждого из них

— Умеешь понимать сильные/слабые стороны членов команды для оптимального распределения их задач/обязанностей

— Intermediate английский

Было бы здорово, но не принципиально

— Уверенное знание БЕМ по части верстки и стилизации

— Опыт в разработке различных типов программного обеспечения (настольные, веб-приложения, мобильные приложения, промежуточное ПО)

— Опыт с TS, Jest

— Прямая работа с Dom моделью из JS

— Ссылки на примеры кода

По задачам

— Ревью и обновление текущей архитектуры по front-части

— Code review и техническое менторство

— Поиск валидных путей решения бизнес задач

— Активная коммуникация с внутренними заказчиками, продуктологами и CTO

— Внедрение лучших практик разработки

— Внедрение оптимальных архитектурных решений

— Окончательное принятие frontend решений в дискуссиях, коммуникациях, митингах и пр.

Почему ты можешь быть в восторге от нас

  • У нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии
  • У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
  • Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.
  • У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего
  • Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”
  • Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
  • Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь не быть в восторге от нас

  • Мы небольшие (около 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
  • Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
  • Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
  • У нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ.

По процессу рекрутмента

Знакомство голосом при звонке ⏩ Soft skills интервью ⏩ Tech интервью ⏩ Знакомство с CEO ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)

Резюме просьба отправлять на почту — [email protected] com

Чем занимается команда

У нас 3 продуктовое команды, которые занимаются разработкой 1 продукта, но поделились между собой по функционалу. Эта позиция в команду, которая начала заниматься функционалом для автоматизации рассылок (например, поздравление с днем рождения или напоминание о брошенной корзине) и созданием готовых автоматизированных сценариев коммуникации юзера со своими клиентами.

Наш текущий стек: React, Redux, Redux Thunk, Webpack, REST API, GitLab. В ближайшее время хотим переходить на TS и hooks.

О тебе

  • Опыт работы с React от 4-х лет
  • Имеешь опыт работы с Redux, Redux Thunk/Saga
  • Работал c Docker
  • Работал напрямую с Dom моделью из JS
  • Умеешь работать с Webpack (можешь сделать свою сборку, без готового коробочного решения)
  • Умеешь верстать и и отлично знаешь БЭМ по части верстки и стилизации

Было бы здорово, но не принципиально

  • Очень круто если ты работал в стартапе или у тебя есть “живые” пет-проекты
  • Можешь дать ссылки на примеры кода/пет-проект

Почему ты можешь быть в восторге от нас

  • У нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии
  • У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
  • Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.
  • У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего
  • Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”
  • Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
  • Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь не быть в восторге от нас

  • Мы небольшие (около 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
  • Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
  • Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
  • У нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ.

По процессу рекрутмента

Знакомство с рекрутером ⏩ Tech интервью ⏩ Soft skills интервью ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)

Резюме просьба отправлять на почту — [email protected]

Чем занимается команда

Основной продукт разрабатывает 3 продуктовых кросс-функциональных команды, каждая из которых отвечает за свой функционал. Команда в которую ищем человека ближайший год будет разрабатывать/переделывать: личный кабинет пользователя, аналитика, конструктор лендингов. Так как продукт в проде, то все обновляется в реальном времени: одновременно происходит редизайн, техническое обновление и переработка бизнес-логики фич. Команда работает по Scrum’у с 1-но или 2-х недельными итерациями.

Состав этой команды: Product Manager, 2 PHP, Front-End, 3 QA, Designer, BA, PM, 2 Product Marketing Manager

Наш текущий стек: React, Redux, Redux Thunk, Webpack, REST API, GitLab. В ближайшее время хотим переходить на TS и hooks

О тебе

  • Опыт работы с React от 2-х лет
  • Имеешь опыт работы с Redux, Redux Thunk/Saga
  • Отлично понимаешь ES6/ES7
  • Пользовался Webpack (хотя бы один раз пробовал сделать свою сборку, без готового коробочного решения)
  • Имеешь полное понимание жизненного цикла компонентов и приложения
  • Понимаешь принципы работы Rest API
  • Умеешь верстать
  • Работал в кросс-функциональных команда

Было бы здорово, но не принципиально

  • Очень круто если ты работал в стартапе или у тебя есть «живые» пет-проекты
  • Отлично знаешь БЭМ по части верстки и стилизации
  • Работал напрямую с Dom моделью из JS
  • Немного работал с Docker, Flex
  • Можешь дать ссылки на примеры кода/пет-проект

Почему ты можешь быть в восторге от нас

  • У нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии
  • У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
  • Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.
  • У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего
  • Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач «на вчера»
  • Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
  • Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь не быть в восторге от нас

  • Мы небольшие (около 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
  • Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
  • Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
  • У нас нет штата «нянек», которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ.

По процессу рекрутмента
Знакомство с рекрутером ⏩ Tech интервью ⏩ Soft skills интервью ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)

Резюме просьба отправлять на почту — [email protected]

Ожидания по опыту и навыкам

  • 3+ года опыта в роли UI/UX дизайнера в продуктовой IT-компании
  • Умеешь делать классные прототипы в Figma/inVision
  • Есть опыт в создании веб-интерфейсов, анимаций для интерфейсов и UI-китов
  • Отлично понимаешь процесс разработки IT-продуктов
  • Знаешь Material Design и Human Interface
  • Умеешь строить дизайн-решения основываясь на данных аналитики
  • У тебя есть портфолио (обязательно)

Совсем круто, если

  • Есть опыт в разработке дизайна для SaaS-продукта
  • Понимаешь как работает HTML/CSS
  • Умеешь писать классные тексты и делать логотипы/иллюстрации
  • Умеешь проводить глубинные/JTBD-интервью

Что нужно будет делать

  • Создавать вайрфреймы, прототипов дизайна и тестирования на пользователях
  • Проводить качественные исследования пользователей и своих дизайнов
  • Создавать эффективные и приятные глазу интерфейсы для UniSender и других наших сервисов
  • Анализировать готовые дизайны и искать пути его оптимизации на основе продуктовых метрик
  • Валидировать дизайны с командой разработки
  • Писать юзер стори к своим восхитительным дизайнам

Почему ты можешь быть в восторге от нас

  • У нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократи
  • У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
  • Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16
  • У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего
  • Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”
  • Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
  • Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь не быть в восторге от нас

  • Мы небольшие (около 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
  • Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
  • Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
  • У нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ.

Резюме просьба отправлять на почту — [email protected]

О команде

Основной продукт разрабатывает 3 продуктовых кросс-функциональных команды, каждая из которых отвечает за свой функционал. Команда в которую ищем человека ближайший год будет разрабатывать/переделывать: тарификацию, встроенные редакторы для писем и кабинет для аффилиатов. Так как продукт в проде, то все обновляется в реальном времени: одновременно происходит редизайн, техническое обновление и переработка бизнес-логики фич. Команда работает по чистому Scrum’у с 2-х недельными итерациями.

Постоянный состав команды: Product Manager, 3 PHP Devs, 2 QA, 1 Front-End Dev

Наш тех. стек: PHP 7+, Symfony 3+/4+, Doctrine, RabbitMQ, Redis, MySQL, MongoDB, Docker, PHPUnit

О тебе

  • 4+ года коммерческого опыта в роли РНР разработчика
  • Большой опыт работы с PHP 7+ и фреймворком Symfony 3 +/4 +
  • Doctrine (ORM/ODM)
  • MySQL
  • RabbitMQ, Redis

Было бы здорово, но не принципиально

  • Опыт работы с MongoDB
  • ОС nix

По задачам

  • Участвовать в построении архитектуры
  • Разрабатывать сложную высоконагруженную систему
  • Разрабатывать REST API
  • Разрабатывать и поддерживать микросервисы
  • Писать юнит-тесты
  • Развивать себя и помогать развивать наш продукт

Почему ты можешь быть в восторге от нас

  • У нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии
  • У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
  • Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.
  • У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего
  • Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”
  • Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
  • Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь не быть в восторге от нас

  • Мы небольшие (около 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
  • Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
  • Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
  • У нас нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ

По процессу рекрутмента

Знакомство с рекрутером ⏩ Tech интервью ⏩ Soft skills интервью ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)

Резюме просьба отправлять на почту — [email protected]

Основной продукт разрабатывает 3 продуктовых кросс-функциональных команды, каждая из которых отвечает за свой функционал. Команда в которую ищем человека ближайший год будет разрабатывать/переделывать: тарификацию, встроенные редакторы для писем и кабинет для аффилиатов. Так как продукт в проде, то все обновляется в реальном времени: одновременно происходит редизайн, техническое обновление и переработка бизнес-логики фич. В работе используем lean-подход — тестируем гипотезы, проводим исследования, стараемся смотреть на данные. PMM для нас — это человек, который очень тесно связан как с разработкой так и с маркетингом и имеет непосредственное влияние на продукт.

О тебе

  • Минимум 2 года опыта на позиции продакт-маркетолога или маркетолога в продуктовой IT-компании
  • Понимание продуктовых метрик и продуктовых воронок
  • Понимание основ UX и работы с опытом пользователя в вебе и по другим каналам
  • Data-driven подход к работе: ориентация на аналитику, данные и построение гипотез на основе этих данных
  • Опыт в zero-кодинге: умение работать с hotjar, intercom, конструкторами и другими инструментами проверки гипотез
  • Умение как делать что-то руками, так и работать с подрядчиками и другими отделами внутри компании для достижения общих целей
  • Умеешь доводить начатое до конца, позитивно смотришь на мир, есть желание расти и постоянно учиться

Было бы здорово, но не принципиально

  • Хорошее понимание email-маркетинга: метрик, тенденций на рынке, опыт в нише МСБ
  • Опыт в продвижении сервисов с онлайн-конструктором лендингов, форм заявки

По задачам

  • Помогать продакт-менеджеру растить бизнес-метрики новых фичей по вектору, который задает продакт (ключевая метрика AARRR)
  • Проводить анализ рынка и анализ конкурентов перед запуском новой фичи
  • Определять целевую аудиторию фичи
  • Составлять стратегию продвижения фичи по внутренним и внешним маркетинговым каналам
  • Работать с продвижением фичи на новых клиентов, на текущих клиентов и планировать реактивацию пользователей через фичу по email-каналу
  • Управлять проектом продвижения фичи в различных маркетинговых каналах используя ресурс внутренней команды, подрядчиков, zero-coding сервисов, etc.
  • Взаимодействовать с маркетингом и поддержкой при разработке и продвижении фичей
  • Следить за путем пользователя и UX фичи в личном кабинете вместе с продуктовым дизайнером и UX-редактором
  • Участвовать в составлении роадмапа по фиче

Почему ты можешь быть в восторге от нас

  • У нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии
  • У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
  • Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.
  • У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего
  • Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”
  • Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
  • Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь не быть в восторге от нас

  • Мы небольшие (около 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
  • Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
  • Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
  • У нас нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ

По процессу рекрутмента

Знакомство голосом при звонке ⏩ Tech интервью ⏩ Финальное интервью с продакт-менеджером и СЕО ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)

Резюме просьба отправлять на почту — [email protected]

О команде и “болях”

Направление PR у нас в стадии зарождения — работали по нему время от времени и не сказать что бы продуктивно). Решили исправить ситуацию и хотим найти человека, который возьмет управление направлением на себя и сформирует вектор работ по нему. Поэтому без инициативности, амбициозности и немного сумасшедшинки здесь никак)

В маркетинговой команде уже есть Junior PR-специалист готовый подхватить часть задач. А так же в команде есть SEO, PPC, SMM, PM, Designer, штатные и внештатные авторы.

О тебе

  • Есть опыт работы PR-менеджером в IT-компаниях от 3-х лет
  • Хороший письменный английский
  • Умеешь писать под различные форматы: статьи, пресс-релизы, инфо-справки, письма, посты, etc.
  • Есть опыт создания и полной реализации PR-стратегии на рынках CНГ
  • Есть опыт создания и реализации партнерских проектов, коллабораций, гостевых инфопродуктов
  • Был опыт в организации как онлайн так и оффлайн ивентов
  • Умеешь договориться с площадками не только о платных размещениях, но и о бесплатных
  • Есть опыт коммуникации с площадками, партнерами, амбассадорами, лидерами мнений и др.
  • Можешь найти общий язык с самыми разными и самыми странными людьми
  • Ответственность за результат, готовность к экспериментам, желание самому принимать решения и планировать свою работу — твое второе имя
  • Умеешь работать без вводных и/или исторических данных

Было бы здорово, но не принципиально

  • Опты работы с рынками US, UK, EU
  • Умеешь в цифрах считать результат своей работы

По задачам

  • Cоздание и реализация PR стратегии: активности, размещения, партнерства, спецпроекты
  • Написание и размещение публицистических материалов на площадках, как платных так и бесплатных
  • Организация и поддержка онлайн и офлайн ивентов: конференции, вебинары, мастер-классы
  • Помощь в выводе нового проекта на рынок США в разрезе PR-канала
  • Организация партнерств, коллабораций, спецпроектов, инфопродуктов с партнерами, лидерами мнений, амбассадорами, площадками, etc.
  • Работа с Junior PR-менеджером: расстановка задач, контроль их выполнения

Почему ты можешь быть в восторге от нас

  • У нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты сможешь вносить свой вклад без лишней бюрократии
  • У нас нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
  • Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просим быть на связи с 11 до 16.
  • У нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего
  • Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”
  • Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
  • Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)

Почему ты можешь не быть в восторге от нас

  • Мы небольшие (около 100 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам — тебе не к нам
  • Мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
  • Так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится
  • У нас нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. Например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ

По процессу рекрутмента

Знакомство голосом при звонке ⏩ Tech интервью ⏩ Test task ⏩ Final interview ⏩ Оффер ⏩ Работа, деньги, слава, шампанское и кутеж (шутка, просто работа и все)

Резюме просьба отправлять на почту — [email protected]

СПб ГБУ Мостотрест Санкт-Петербург официальный сайт

Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение «Мостотрест»

СПб ГБУ «Мостотрест» –  ведущая эксплуатационная организация в сфере транспортной инфраструктуры Санкт-Петербурга. Учреждение осуществляет техническое содержание, обслуживание, ремонт и капитальный ремонт мостов, набережных, тоннелей и других искусственных сооружений Северной столицы.

На техническом содержании СПб ГБУ «Мостотрест» — 437 мостовых переправ, в том числе 18 разводных.  Разводка мостов в Санкт-Петербурге в период навигации — одно из  приоритетных направлений работы учреждения.

Старейшее профильное учреждение России, СПб ГБУ «Мостотрест» продолжает традиции технической службы, созданной с появлением первых мостов Петербурга.

Сегодня СПб ГБУ «Мостотрест» выступает как центр уникальных компетенций:

  • полный комплекс работ по техническому содержанию 837 искусственных дорожных сооружений, в том числе имеющих статус стратегических объектов Санкт-Петербурга и объектов всемирного культурного наследия;
  • разводка мостов в период навигации;
  • крупнейшая в Европе база знаний и ведущие эксперты в сфере разводных мостов;
  • технический архив с информацией об искусственных сооружениях Петербурга, начиная с XVIII века;
  • технический надзор за сооружениями, относящимися к гражданскому и промышленному строительству;
  • реконструкция и ввод сооружений в эксплуатацию: проектные работы, монтаж, демонтаж, электротехнические работы, пусконаладка;
  • высококвалифицированные специалисты и современная производственная база.

Регулярная разводка мостов сегодня надежно обеспечивает условия для судоходства, движения наземного транспорта и пешеходов.  Для удобства петербуржцев и гостей города нами разработана и внедрена уникальная система онлайн-оповещения. График разводки мостов Петербурга и их наведения — информация об этом доступна пользователям нашего сайта в режиме реального времени.

Летом 2017 года СПб ГБУ «Мостотрест» запустило мобильное приложение «Мосты Петербурга». Его пользователи получат не только самое удобное и актуальное расписание разводки мостов, но и полезную и интересную  информацию для туристов на русском, английском и китайском языках.

СПб ГБУ «Мостотрест» – это накопленный за многие десятилетия уникальный опыт и преемственность поколений, интегрированные в современный инфраструктурный и бизнес-ландшафт Санкт-Петербурга.

Учреждение находится в ведомстве Комитета по развитию транспортной инфраструктуры Правительства Санкт-Петербурга.

Научно-исследовательская работа, посвященная разработке актуальных местных и региональных норм градостроительного проектирования Ленинградской области (применительно к организации транспортного обслуживания населения) с учетом необходимости их унификации

Описание проекта:

В настоящее Правительством Ленинградской области прорабатываются вопросы, связанные с исполнением поручения Губернатора Ленинградской области А.Ю. Дрозденко о внесении изменений в региональные и местные нормы градостроительного проектирования в целях приведения их в соответствие со стандартами, в том числе в области транспортного обслуживания населения.

По поручению Правительства Ленинградской области Дирекция ведет разработку научно-исследовательской работы, посвященной разработке актуальных местных и региональных норм градостроительного проектирования Ленинградской области (применительно к организации транспортного обслуживания населения) с учетом необходимости их унификации с нормами градостроительного проектирования Санкт-Петербурга (далее – НИР).

Задачи проекта:

1. Обоснование и разработка предельных значений расчетных показателей минимально допустимого уровня обеспеченности населения объектами транспортной инфраструктуры, автомобильных дорог регионального значения Ленинградской области и местного значения муниципальных образований и предельных значений расчетных показателей максимально допустимого уровня территориальной доступности таких объектов для населения в составе региональных нормативов градостроительного проектирования.

2. Формирование предложений по корректировке раздела 3.5 «Зоны транспортной инфраструктуры» действующего документа «Региональные нормативы градостроительного проектирования Ленинградской области» (РНГП) в целях обеспечения:

—           возможности реализации транспортного спроса населения Ленинградской области с использованием маршрутных сетей всех видов пассажирского транспорта общего пользования (ПТОП), включая автомобильный, железнодорожный и внутренний водный;

—           выполнения функций специального транспорта, перемещения грузов и погрузо-разгрузочных операций в целях обеспечения жизнедеятельности поселений Ленинградской области;

—           функционирования инфраструктуры для движения и размещения на временное и постоянное хранение индивидуального транспорта.

3. Формирование предложений по внесению изменений в региональные нормативы в целях обеспечения согласования положений документов «Региональные нормативы градостроительного проектирования Ленинградской области» и «Региональные нормативы градостроительного проектирования Санкт-Петербурга» в части транспортной инфраструктуры.

Работа направлена на обеспечение сбалансированного развития территории Ленинградской области, своевременное отображение в составе документов территориального планирования, градостроительного зонирования и документации по планировке территории планируемых объектов транспортной инфраструктуры, автомобильных дорог, уличной сети, инфраструктуры общественного транспорта.

Бюджет проекта и источник финансирования:

Собственные средства Дирекции.

Сроки реализации:

— 2021 г. —

Менеджеры проекта:

Рылеев Алексей Анатольевич

Заместитель Генерального директора – начальник Управления по развитию транспортной инфраструктуры и ИТС

Тел: 8 (812) 305-28-28 (доб. 1400)

E-mail: А[email protected]

Что означает соответствующий опыт? [С примерами]

Вот сценарий, который может показаться знакомым. Вы находитесь в процессе поиска новой работы и нажимаете на объявление о вакансии. Все в описании должности звучит великолепно. Вы чувствуете себя на 100% способным справиться со всеми перечисленными обязанностями и обязанностями. Эта должность станет идеальной отправной точкой для вашей карьеры.

Но — после прокрутки до конца объявления вы увидите «Требуется 2–4 года соответствующего опыта».

Соответствующий опыт? Что это обозначает? К чему? Эта конкретная позиция? Индустрия в целом? Если вы думаете, что у вас его нет, стоит ли подавать заявление?

Не волнуйтесь, это не так плохо, как кажется. Прочтите, чтобы узнать ответы на эти и другие вопросы.

Это руководство расскажет вам:

  • Значение соответствующего опыта и то, как узнать, применим ли ваш предыдущий опыт.
  • Где в прошлом вы можете найти соответствующий опыт.
  • Лучший способ подчеркнуть соответствующий опыт в вашем резюме.
  • Как показать, что у вас есть соответствующий опыт, даже если это ваша первая работа.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь.

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — здесь можно увидеть больше шаблонов и создать свое резюме.

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница, а не три. То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Хотите узнать, как написать остальную часть резюме? Подробнее: Как составить резюме 101

Что такое релевантный опыт?

Соответствующий опыт — это прошлый опыт работы, который имеет отношение к работе, на которую вы ориентируетесь, с точки зрения требуемых навыков или знаний.Соответствующий опыт очень востребован работодателями и часто является требованием, содержащимся в объявлениях о вакансиях, поэтому важно выделить его в своем резюме и сопроводительном письме.

Соответствующий опыт не означает, что вы должны иметь такую ​​же должность или работать в одной отрасли. Пока вы можете показать, что приобрели навыки, которые можно перенести на новую работу, то, где и как вы их приобрели, не так важно.

Соответствующий опыт можно получить практически отовсюду:

По сути, рекрутеры хотят найти идеального соискателя, который лучше всех выполнит свою работу.Идея состоит в том, что кандидат с наиболее подходящим опытом будет наиболее успешным на данной должности.

Приведем соответствующий пример из опыта работы. Представьте, что вы подаете заявку на работу в качестве представителя службы поддержки клиентов, должность, которую вы никогда раньше не занимали. Если у вас есть предыдущий опыт работы кассиром в продуктовом магазине, вы, вероятно, развили навыки вербального общения и навыки решения проблем, которые передаются напрямую. Это означает, что даже если работа требует многолетнего опыта, вы, скорее всего, соответствуете требованиям.

Важен ли соответствующий опыт для работодателей? Абсолютно. Согласно одному отчету, 65% работодателей предпочитают кандидатов, имеющих соответствующий опыт. Опыт — это критерий, которым вы будете оцениваться, поэтому стоит потратить время на то, чтобы научиться писать об опыте работы в резюме.

Важно подчеркнуть свой соответствующий опыт и навыки трудоустройства в своем резюме, чтобы менеджер по персоналу видел ваш соответствующий опыт в центре внимания.

Давайте рассмотрим, что на самом деле означает релевантный опыт при поиске работы и как использовать его в свою пользу.

Подробнее: Как написать описание работы для резюме

Как бы вы описали соответствующий опыт работы?

Теперь, когда мы знаем, что такое релевантный опыт и откуда он может прийти, пора продемонстрировать его. Вопрос в том, как вы определяете, какой релевантный опыт ищет менеджер по найму, и как сделать так, чтобы ваш опыт выглядел релевантным.Воспользуйтесь этими советами, чтобы выделить свой соответствующий опыт в резюме:

1. Составьте список, изучив описание должности

Описание вакансий — это, по сути, список пожеланий, составленный HR, поэтому они бесценны в понимании того, как чтобы описать себя и свой опыт. Просмотрите каждую строку в поисках описанных ключевых навыков, обязанностей или квалификации. Это станет списком навыков и опыта, которые вы хотите выделить в своем резюме.

Совет для профессионалов: попробуйте использовать те же ключевые слова из описания вакансий, чтобы иметь наилучшие шансы пройти ATS работодателя.

2. Просмотрите свою историю работы на предмет совпадений.

Затем просмотрите свой список и попытайтесь найти примеры из своей истории работы, которые требовали этих ключевых навыков и обязанностей. Перекрытие между составленным вами списком и вашим опытом — это ваш соответствующий опыт. Ничего страшного, если задача или долг не были вашей основной обязанностью; цель состоит в том, чтобы включить как можно больше релевантного опыта (без преувеличения или приукрашивания).

Например, представим, что вы просматриваете описание должности офис-менеджера со следующей ключевой квалификацией: «Опыт управления таблицами доходов, отчетами о расходах, канцелярскими принадлежностями и оборудованием».Возможно, вы никогда раньше не были офис-менеджером, но если ваше резюме показывает, что вы выполняли аналогичные обязанности в качестве исполнительного помощника, вы можете выглядеть как идеальный кандидат.

3. Настройте свое резюме

Наконец, настройте свое резюме так, чтобы оно включало в себя все релевантные впечатления, которые вы только что определили. Главное здесь — показать, а не рассказать. Если работа упоминает навыки обслуживания клиентов как квалификацию, включите это в свое резюме, не идя ленивым путем, и укажите только «обслуживание клиентов» в разделе навыков резюме.

Даже рабочие места с относительно разными обязанностями могут иметь передаваемые навыки. Например, предположим, что описание должности требует опыта работы с Salesforce. Даже если вы никогда раньше не открывали эту программу, вы можете упомянуть другое программное обеспечение CRM для продаж и маркетинга, которое вы использовали. Основным навыком, который они ищут, скорее всего, являются компьютерные навыки.

Совет для профессионалов. Подчеркните частично совпадающие навыки и обязанности, сосредоточив внимание на достижениях и достижениях, а не просто упоминая служебные обязанности.

Сколько у вас лет соответствующего опыта?

Чтобы узнать, сколько лет у вас есть соответствующий опыт, спросите себя: «Как ваш предыдущий опыт имеет отношение к этой должности?». Сложите все годы, когда вы работали на аналогичной должности или использовали навыки, аналогичные перечисленным должностным обязанностям и обязанностям. Это даст вам приблизительную оценку. Не приукрашивайте это число слишком сильно, иначе во время собеседования вы столкнетесь с некоторыми неудобными вопросами.

Помните, что список «требований» к кандидатам на сайтах поиска работы часто является списком пожеланий менеджера по найму. Иногда вам нужно быть единорогом, чтобы познакомиться с каждым из них, например, в те времена, когда вакансии в ИТ-отделе требуют большего количества лет опыта работы с языком программирования, чем этот язык ожидал. Так что смотрите на вещи в перспективе, подавайте заявки на вакансии, даже если вы не совсем соответствуете требованиям, и позвольте HR решать, достаточно ли у вас соответствующего опыта.

Что делать, если у меня нет соответствующего опыта?

Даже если вы чувствуете, что у вас нет соответствующего опыта, скорее всего, у вас есть. Если вы пишете новое резюме для выпускников, но у вас еще не было работы или стажировки, вы можете выделить школьные проекты в разделе образования, чтобы упомянуть о своих навыках. Или, если вы пишете резюме для смены карьеры, вы, вероятно, развили многие навыки мягкой работы, необходимые для вашей новой карьеры, по сравнению с предыдущей.

Подробнее: Как составить резюме, если у вас нет опыта работы

Ключевые выводы

Если вы подаете заявление о приеме на работу, скорее всего, вы уверены, что сможете это сделать, и есть причина, почему.Вам просто нужно доказать свои способности HR, подчеркнув свой соответствующий опыт. Вот как это сделать:

  • Соответствующий опыт — единственный наиболее важный фактор, который рекрутеры используют при принятии решения о приеме на работу.
  • Несвязанные рабочие места, стажировки, волонтерство и внештатные проекты могут быть источниками соответствующего опыта.
  • Выделите свои достижения и достижения, а не просто перечисляйте обязанности и ответственность на предыдущих должностях.
  • Сосредоточьтесь на соответствующем опыте в разделе об опыте работы с резюме.
  • Мыслите нестандартно, чтобы найти впечатляющие числа, которые стоит включить.
  • Ограничьте, насколько далеко вы вернетесь, если вы более опытный кандидат.

Спасибо за чтение! Что еще вы хотели бы узнать о соответствующем опыте? Дайте мне знать в разделе комментариев ниже, и я буду рад помочь. Чао!

Советы по возобновлению работы, когда у вас нет соответствующего опыта

Работа вашей мечты только что опубликована, и вы очень взволнованы. Есть только одна проблема: у вас буквально (и я имею в виду буквально) нет соответствующего опыта работы.Независимо от того, сменил ли вы карьеру или новый выпускник без стажировки за плечами, что вы на самом деле можете добавить в свое резюме, чтобы выглядеть максимально квалифицированным?

Не волнуйтесь. Вы можете включить несколько разных вещей, а также несколько уловок форматирования, которые помогут вам представить себя в наилучшем свете.

Актуальные и передаваемые навыки

Большинство резюме начинается с соответствующего опыта работы (или образования, за которым следует соответствующий опыт, если вы новичок).Это становится проблемой, когда релевантный опыт не является вашей сильной стороной. Но вместо того, чтобы тратить эту главную недвижимость в своем резюме на вещи, которые просто сбивают с толку рекрутера, начните со своих соответствующих навыков.

И не говорите мне, что у вас их нет. Должна быть причина, по которой вы думаете, что справитесь с этой работой. У вас могут быть передаваемые способности из предыдущего, не имеющего отношения к делу опыта, или, может быть, вы развили навыки во время учебы в школе, выполняя академические проекты. В любом случае, если вы меняете карьеру, попробуйте связать все свои навыки вместе с кратким изложением в начале резюме.Новые выпускники, поместите раздел своих навыков из нижней части резюме в место прямо под вашим образованием.

Связанные побочные и академические проекты

Говоря об академических проектах, важно отметить, что это честная игра, и они обязательно должны быть включены в ваше резюме. То же самое и со сторонними проектами, которыми вы занимались вне работы или учебы. Пока вы четко обозначаете этот опыт как проектную работу, ничто не мешает вам включить его в свое резюме — и вы обязательно должны это сделать! Не делайте предположения, что в вашем резюме может быть только оплачиваемая работа на полную ставку.

Один из способов сделать это — создать раздел «Проекты». Здесь вы должны написать о своей работе над проектом так же, как о своем опыте работы. Подумайте о своем опыте, который помог вам реализовать свои карьерные интересы. Это был классный проект? Возможно, вы вызвались помочь с чем-то, что в конечном итоге привело к достижению ваших новых карьерных целей — этот опыт вы можете включить в свое резюме в разделе «Проекты». Отформатируйте его аналогичным образом, чтобы помочь рекрутеру понять, что это тоже ценный опыт, который следует оценивать при рассмотрении вашей кандидатуры на интересующую вас должность.

Восторженное и конкретное сопроводительное письмо

Хорошо, технически это не является частью вашего резюме, но я твердо верю, что резюме всегда нужно сочетать с сильным сопроводительным письмом. Это особенно важно, если у вас нет соответствующего опыта или у вас извилистый карьерный путь. Как объясняет карьерный эксперт Райан Кан, «найдите способ связать свои увлечения и жизненный опыт с компанией, а затем объясните, как это приведет к тому, что вы сразу же приступите к делу, когда будете приняты на работу. Вы обнаружите, что эта ссылка — это именно тот опыт, который работодатели ищут от недавних выпускников.”

Это верно и для тех, кто меняет профессию, но у вас также есть немного больше опыта, с которым можно работать. Сопроводительное письмо — прекрасная возможность соединить точки между потребностями компании и навыками, которые вы приобрели в своей эклектичной карьере. Будьте конкретны здесь. Вы должны по-настоящему разъяснить это менеджерам по найму и объяснить, почему ваш нетрадиционный опыт может даже быть преимуществом, чтобы, когда они закончили с вашим письмом, они хорошо понимали, почему для них имеет смысл нанять вас.

Начало новой карьеры — тяжелая работа, особенно с учетом того, что многие вакансии начального уровня теперь требуют двух или трех лет опыта. Уловка для преодоления этого заключается в том, чтобы по-настоящему выявить такие детали, как соответствующие навыки и связанные с ними побочные проекты, и вырваться из «правил» резюме, которые мешают вам включить их в свое резюме. Добавьте захватывающее сопроводительное письмо, и благодаря удачному взаимодействию и удаче вы наверняка скоро вызовете интерес у менеджера по найму.

10 советов, как оставаться на рабочем месте

Сегодня работодатели возлагают на своих сотрудников более высокие ожидания, чем раньше. Цифровая трансформация больше не является выбором для предприятий! Предприятия достаточно быстро адаптируют решения для цифровой трансформации, что, в свою очередь, требует от сотрудников более актуального знания технологий, чтобы оставаться актуальными.

В этой высококонкурентной цифровой бизнес-среде крайне важно оставаться актуальной, конкурентоспособной и востребованной.Вам нужно будет убедиться, что вы постоянно совершенствуетесь и регулярно оцениваете себя. Вот 10 советов, которые помогут вам оставаться актуальным на работе.

Если вы испытываете трудности с последней операционной системой или последней версией программного обеспечения, подходящего для вашей области, сейчас самое время узнать, как ее правильно использовать. Запишитесь в онлайн-класс, попросите пройти обучение на вашем текущем рабочем месте или предложите провести обучение в классе (часто лучший способ учиться — это подготовиться к преподаванию определенного предмета).Если у вас проблемы с продуктивностью из-за того, что вы просто не разбираетесь в новых технологиях, у вас будут проблемы с сохранением и / или поиском хорошо оплачиваемой работы.

Посещайте выставки и семинары по вашей специальности. Когда вы слушаете выступления экспертов, вам легче оставаться в курсе. Выставки также дают вам возможность сосредоточиться на конкретной нише. Например, если вы посещаете конференцию по разработке серверных приложений, вы можете сосредоточиться на посещении классов ORM (объектное / реляционное сопоставление), чтобы вы могли больше узнать о различных фреймворках, типичных шаблонах, используемых в ORM, и о лучших способах разработки. практики.

Благодаря появлению Интернета, читать стало проще, чем когда-либо. Есть множество веб-сайтов, предлагающих ежедневные статьи, посвященные вашей специализации. Воспользуйтесь этими распространенными знаниями, и вы останетесь актуальными.

Лучший способ быть в курсе последних новостей — использовать приложение-агрегатор новостей и подписаться на RSS-каналы веб-сайтов, посвященных вашей дисциплине. Если у вас еще нет агрегатора новостей, настоятельно рекомендуется использовать Feedly, к тому же он бесплатный.

Плохое здоровье работника и связанная с этим потеря производительности обходятся работодателям в США в 576 миллиардов долларов в год, включая компенсацию работникам, инвалидность и групповые расходы на программы здравоохранения ».

— Workforce.com

Вы, наверное, заметили, что технологии развиваются со временем. Угадай, что? Потребности бизнеса также меняются со временем. Убедитесь, что ваш портфель предложений для ваших клиентов соответствует их текущим потребностям, которые не обязательно могут совпадать с потребностями, которые у них были, когда они наняли вас.

У вас наверняка есть конкуренты. Кто-нибудь из них более успешен, чем вы? Если да, узнайте, что они делают по-другому. Иди и поступай так же.

Никогда не бойтесь встать на плечи гигантов. Если кто-то другой разработал стратегию, которая привела к успеху, нет причин, по которым вы не можете имитировать эту стратегию и добиться успеха самостоятельно.

Глядя на сильное влияние социальных сетей, McKinsey Global Institute отмечает, что 72 процента компаний имеют сильное социальное присутствие и даже ожидают, что каждый сотрудник будет оставаться актуальным в социальных сетях.Социальные сети — отличный способ оставаться на связи с клиентами и покупателями. Он позволяет пользователям выражать озабоченность, задавать вопросы и даже хвалить вас за отличную работу. Помня об этом, убедитесь, что у вас есть заметное и профессионально активное присутствие в социальных сетях, и постоянно обновляйте свои профили в социальных сетях. Это также поможет держать ваше имя в глазах потенциальных клиентов. Благодаря тому, что компании поощряют BYOD на рабочем месте, увеличиваются шансы сотрудников оставаться социально значимыми.

«Исследование STRATEGYANALYTICS показывает, что среднее количество устройств, которые носит средний человек, может достигать 4.3 на человека к 2020 году ».

Не пытайтесь быть мастером на все руки, в то же время не становясь мастером ни в чем. Вместо этого откройте свои природные способности и преуспейте в этой дисциплине. Вы сделаете себя более привлекательным для работодателей, которые ищут специалистов в этой области. Поищите на досках вакансий, какие навыки наиболее востребованы, и развивайте их в себе.

Используйте свои специализированные навыки, чтобы помочь своей компании добиться большего. Помните, что ваша постоянная работа напрямую связана с успехом вашей компании.Стремитесь сделать свою компанию более прибыльной, и вы, скорее всего, получите гарантированную работу, если не продвижение по службе и больше денег. Создайте себе репутацию в своей компании как деятеля и решателя проблем.

Коммуникативные навыки по-прежнему необходимы в глобальной среде на рабочем месте. Имея рабочую силу, распределенную по всему миру, возможно, придется работать с людьми разного культурного происхождения. В таких случаях важно понимать культурные особенности и значимость вашего коллеги или клиентов и, соответственно, направлять ваше общение.Это верно независимо от того, в какой области вы работаете. Убедитесь, что вы можете профессионально выражать несогласие, ясно объяснять вещи и разговаривать с руководством так, чтобы они понимали. Узнайте, как лучше общаться, прочитав книгу или записавшись в местный класс, чтобы отточить эти столь необходимые навыки.


7 вещей, которые люди считают важными на работе

Как вы остаетесь актуальными в меняющиеся времена? Правда в том, что оставаться актуальным нелегко, особенно когда времена так сильно меняются, и вам нужно оставаться образованным, обученным и соответствовать последним и лучшим.

Что значит быть актуальным?

Что делает человека актуальным? Человек, имеющий отношение к своей отрасли, — это тот, кто приходит на ум другим. Эти люди считаются надежными источниками в своей отрасли. Когда открываются вакансии, когда необходимо решить проблемы, когда людям нужен профессиональный совет, когда появляются возможности и т. Д., На ум приходят профессионально значимые люди.

Вы хотите, чтобы люди думали о вас, когда, например, появляется вакансия, для которой, по их мнению, вы можете отлично подходить.Точно так же, если кто-то начинает бизнес в вашей области знаний и ему нужна команда A, вы хотите, чтобы они думали о вас. Когда журналист пишет статью на тему, имеющую отношение к вашей отрасли, вы хотите, чтобы они считали вас надежным источником. Когда в вашей работе возникает пустота, которую необходимо заполнить, или возникает проблема, вы хотите, чтобы ваша компания знала, что они могут положиться на вас как на профессионала в области инноваций и решения проблем.

Проще говоря: вы хотите, чтобы люди вашей отрасли думали о вас, потому что они доверяют вашим навыкам и опыту.

Как оставаться в профессиональном плане?

Вот семь способов оставаться актуальным в своей профессии, даже несмотря на перемены времен.

1. Посещайте сетевые мероприятия в вашей отрасли.

Посещайте сетевые мероприятия в вашей отрасли, такие как обеды, ужины, семинары, тренинги, беседы и многое другое. Таким образом вы узнаете как можно больше людей в своей отрасли и будете оставаться актуальными, всегда присутствуя при этом. Помимо актуальности, на эти мероприятия просто приятно пойти, чтобы узнать о новых событиях, потенциальных возможностях трудоустройства и других новостях, и это прекрасные места, чтобы подружиться и найти профессиональные контакты.

2. Оставайтесь на связи с бывшими начальниками и коллегами.

Оставайтесь на связи со своими бывшими начальниками и коллегами. Вы никогда не знаете, когда вам может понадобиться рекомендация или даже представление о новой компании, в которой вы хотите работать, и куда они с тех пор переехали. Вы не хотите сжигать мосты, когда-либо прерывая общение с профессионалами в своей сети, поэтому важно поддерживать профессиональные отношения с людьми в вашей отрасли — даже если вы больше не обязательно напрямую с ними работаете.

3. По возможности, тренируйтесь больше.

Если нужно пройти дополнительное обучение, пройдите его (при условии, что оно доступно и доступно для вас). Например, если вы разработчик и у вас есть новый язык программирования, который вы еще не знаете, пройдите обучение, чтобы вы могли его изучить. Если вы учитель и есть новый метод обучения, который практикуют многие школы, ходите на семинары, чтобы вас обучили этим новым стратегиям. Если вы учитель йоги и хотите обучать различным техникам, которых вы еще не знаете, пройдите дополнительные тренинги и сертификаты, чтобы вы могли обучать другим типам йоги.

Вы хотите знать как можно больше и развивать как можно больше навыков, оттачивая при этом уже имеющиеся навыки, чтобы оставаться актуальным.

4. Будьте в курсе последних новостей отрасли.

Будьте в курсе последних новостей вашей отрасли. Вы хотите быть в курсе того, что происходит, и как различные события и политика могут повлиять на вашу карьеру. Вы также хотите быть уверены, что можете поддерживать беседу с другими в вашей отрасли, понимая, что происходит вокруг вас.Поэтому убедитесь, что вы следите за несколькими новостными платформами или хэштегами Twitter, связанными с вашей отраслью; вы даже можете подписаться на рассылку новостей по электронной почте или настроить свои каналы в социальных сетях, чтобы предупреждать вас, когда появляются новости в вашей отрасли.

5. Специализируйтесь в одной конкретной области своей области.

Если можете, специализируйтесь в одной конкретной области своей области. Быть мастером на все руки может принести вам огромную пользу при получении различных должностей, но также может быть полезно считаться специалистом в своей области.Если, например, вы разработчик, возможно, вы захотите специализироваться на внешней или внутренней разработке, а не на карьере разработчика полного цикла. Когда вашей компании нужна помощь в решении конкретной задачи, они могут сначала подумать о вас.

Конечно, не всегда лучше специализироваться, а не обобщать. Во многих случаях предпочтительнее быть универсалом. Взвесьте свои плюсы и минусы и подумайте, как относятся к специалистам и специалистам широкого профиля в вашей компании и / или отрасли, прежде чем сделать это.

6. ​​Читайте как можно больше.

Читайте как можно больше — не только о новостях, но и о вашей отрасли в целом. Например, возьмите книги о людях из вашей отрасли, которые вдохновили вас. Возможно, вас заинтересуют автобиографии великих литературных деятелей, если вы писатель, или профессиональных спортсменов, если вы спортсмен, или инженеров, если вы инженер. Вы также можете читать блоги других профессионалов в вашей области, которые могут предоставить информацию или содержание которых может показаться вам просто интересным, поскольку оно так важно для вашей жизни.Точно так же вы можете изучать науку, связанную с вашей отраслью, например, читать недавние исследования.

7. Участвуйте в профессиональных онлайн-платформах.

Участвуйте в профессиональных онлайн-платформах, таких как LinkedIn и даже в группах Facebook, которые относятся к вашей сфере деятельности. Например, если вы дизайнер, вступите в группы дизайнеров на Facebook. Если вы диетолог, присоединяйтесь к группам медицинских работников на Facebook. Но не просто иметь профиль в LinkedIn или быть участником этих групп в Facebook; скорее, сделайте все возможное, чтобы действительно участвовать в этих платформах.Это означает написание и совместное использование контента, комментирование и реакцию на комментарии и обсуждения, а также задавать вопросы и отвечать на вопросы других в этих сообществах.

Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!

АннаМари Хулис — феминистка, журналист-фрилансер и страстная поклонница приключений, склонная к импульсивным одиночным путешествиям. Она целыми днями пишет о расширении прав и возможностей женщин со всего мира. Вы можете следить за ее работой в ее блоге HerReport.org и следите за ее путешествиями в Instagram @her_report, Twitter @herreport и Facebook.

Следует ли указывать в своем резюме опыт, который не имеет отношения к делу?

В прошлом многие люди оставались на одной карьере, независимо от того, была ли это работа их мечты или нет, на протяжении всей своей трудовой жизни. Однако это уже не так.

В настоящее время, когда имеется более доступное образование и возможности карьерного роста, люди нередко меняют работу и даже карьеру каждые несколько лет.Многие из этих людей, меняющих карьеру, обеспокоены тем, что указание разнородного опыта работы в своем резюме может повредить их потенциальным перспективам трудоустройства.

Так ли это? По этому поводу есть два лагеря:

Меньше значит больше:

Некоторые профессиональные эксперты считают, что меньше значит больше, и это правило применяется к информации, которую вы выбираете для своего резюме. Они думают, что важно, чтобы ваше резюме было простым и ясным, и чем больше нерелевантной информации вы добавляете в свое резюме, тем больше оно размывает ваше ключевое сообщение.Они считают, что потенциальных работодателей не интересуют навыки и достижения, которые не применимы к должности, которую они нанимают.

Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в отдел продаж, сообщить своему потенциальному работодателю, что вы помогли разработать базу данных для отслеживания поставок, — это хорошо, но неуместно.

Больше больше:

Другой лагерь профессиональных экспертов придерживается противоположного мнения, когда дело доходит до перечисления нерелевантного опыта в вашем резюме. Эти карьерные эксперты считают, что определенный опыт может показаться неуместным для работы, на которую вы претендуете, но он по-прежнему важен и должен быть включен в ваше резюме.

Этот опыт может продемонстрировать вашим потенциальным работодателям, что вы обладаете ценными навыками, такими как умение решать проблемы и коммуникативные навыки, которые пригодятся вам в любой карьере. Несмотря на разницу между вашей предыдущей работой и текущей должностью, на которую вы претендуете, эти качества универсальны. Если вы сможете продемонстрировать эти всеобъемлющие навыки, вы обязательно произведете впечатление на своего потенциального работодателя, независимо от вашего прошлого опыта.

Кроме того, эти профессиональные эксперты считают, что лучше включить в резюме некоторый опыт, не связанный с работой, например волонтерскую работу и даже хобби.

Получите лучшее из обоих лагерей:

Поскольку многие из ваших предыдущих должностей требовали различных навыков, рекомендуется сгруппировать наиболее важные навыки в подразделе под названием «Соответствующий опыт» вашего резюме. Вы можете поместить этот подраздел в начало своего резюме и использовать его для выделения навыков и достижений, которые наиболее применимы к должности, на которую вы претендуете.

Разместив этот подраздел в верхней части резюме, вы можете быть уверены, что он привлечет внимание вашего потенциального работодателя.Затем вы можете перечислить любой дальнейший опыт, который вы хотели бы включить в свое резюме, не отвлекая внимание от вашего наиболее релевантного опыта для этой конкретной роли.

Кредит изображения: Shutterstock

Как описать свой опыт работы в резюме? [+ Примеры]

См. Оглавление

Раздел вашей истории работы — самая важная часть вашего резюме.Это также самая сложная часть вашего резюме для написания. Другими словами, вы легко можете все испортить, если не будете осторожны.

Да, чтение этой части руководства, вероятно, оправдано.

Это руководство покажет вам:

  • Что такое раздел об опыте работы?
  • Зачем писать?
  • Где разместить раздел об опыте работы в резюме?
  • Как написать раздел об опыте работы?
  • … если вы студент или только что выпускник?
  • … как опытный профессионал?
  • … если вы художник или творческий человек?
  • … если вы меняете карьеру?
  • Как преодолеть разрыв в занятости?
  • Как поступить в декретный отпуск?
  • Плюс несколько последних советов и приемов

Слишком долго, не хочешь читать? Видеогид за 60 секунд

Что такое раздел об опыте работы?

История трудоустройства — это подробное изложение вашего прошлого опыта работы.Это подробный отчет обо всех должностях, которые вы выполняли в прошлом.

В зависимости от вашего опыта вы можете включать должности с полной занятостью, работы с частичной занятостью, временные должности, стажировки или даже волонтерскую работу.

Вы должны указать ключевую информацию, такую ​​как названия компаний, местонахождение, должности и занимаемые должности, даты работы и обязанности.

Но что более важно, он должен освещать ваши основные достижения и содержать конкретные примеры.

У него много названий.Некоторые называют это трудовой книжкой. Другие называют это опытом работы или трудовой историей.

Зачем это писать?

Это очень важно. Нам не нравится использовать слово «важный», но…

Раздел вашего опыта работы — самая важная часть вашего резюме. Фактически, когда вы думаете о «резюме», раздел об опыте работы, вероятно, первое, что приходит вам в голову. И вы не одиноки. На основе этого раздела работодатели определяют, есть ли у вас то, что нужно для работы.

Здесь представлен обзор вашего прошлого опыта. Хорошо составленный раздел об опыте работы является важным элементом, поскольку он показывает, что у вас есть необходимая квалификация.

Где в резюме отразить свой опыт работы?

Роль и важность раздела вашей истории занятости зависит от типа резюме, которое вы выбираете для написания.

В зависимости от того, на каком этапе карьеры вы находитесь, вы можете написать хронологическое, функциональное или комбинированное резюме.

  • Хронологическое резюме построено вокруг раздела истории занятости. Отлично подходит для профессионалов с многолетним опытом работы. Представляет информацию в обратном хронологическом порядке, причем самые недавние события размещаются на первом месте. Наиболее часто используемый стиль резюме. Порядок разделов: Контактная информация> Профессиональное резюме> Опыт работы> Образование> Навыки> Другое.
  • Функциональное резюме подчеркивает ваши навыки, достижения, профессиональные качества и личные качества.Отлично подходит для новых выпускников, студентов и людей, меняющих карьеру — другими словами, для тех, у кого уже есть навыки, но нет опыта. Контактная информация> Резюме профессионала / цель резюме> Навыки / проекты> История работы / образование> Другое.
  • Комбинированное резюме содержит элементы как хронологического, так и функционального форматов, включая сначала ваши соответствующие навыки и достижения, а затем подробное описание вашей истории работы и образования.Отлично подходит для студентов, выпускников или тех, кто сменил карьеру, которые не подходят в другом месте.

В большинстве случаев раздел о вашем опыте работы должен располагаться сразу после контактной информации и профессионального резюме.

Но не всегда. В некоторых ситуациях вы хотите поместить свой раздел образования на первое место. Сделайте это, если вы студент, выпускник, профессионал, который недавно вернулся в школу, доктор философии, врач или другой специалист, для которого образование очень важно, или если вы пишете академическое резюме.

Как написать раздел об опыте работы?

Начните с вашей текущей или последней работы и продолжайте предыдущую. Описание каждой должности должно включать следующую информацию: название компании, ее местонахождение, должность, даты, обязанности и достижения, продвижение по службе и награды.

Звучит достаточно просто, не правда ли? Несмотря на это, раздел трудовой книжки, наверное, труднее всего писать. Большая часть трудностей возникает из-за огромного количества информации, которую вы должны включить в этот раздел.

Кроме того, большинство трудностей возникает только после того, как вы перестанете писать. Ваш раздел об опыте работы слишком короткий? Это слишком долго? Это выглядит несколько хаотично? Не волнуйся. Вот как можно включить некоторые из наиболее распространенных ошибок:

  • Не включайте описание должности. Подождите, что? Разве не в этом весь смысл? Ну нет, работодатели обычно знают, в чем должна заключаться эта работа. Вместо того, чтобы перечислять, что вы должны были делать, расскажите своим потенциальным работодателям, каких положительных результатов вы смогли добиться.
  • Адаптируйте его к конкретному открытию. Ваши достижения должны соответствовать потребностям и приоритетам работодателя. Это один из самых быстрых способов быть замеченным и приглашенным на собеседование. Проведите исследование и перегруппируйте пункты списка, чтобы показать именно тот опыт, который им нужен.
  • Ключевые слова. Перечитайте описание вакансии и внимательно выберите наиболее важные ключевые слова. Это слова, которые лучше всего описывают должность, на которую вы претендуете.Упакуйте свое резюме этими ключевыми словами. Это не только поможет вам пройти через системы отслеживания кандидатов, но и оставит неизгладимое впечатление на менеджера по найму.
  • Покажите свои навыки решения проблем. В конце концов, менеджеры по найму хотят знать, насколько эффективно вы собираетесь решать реальные проблемы. Нет лучшего способа доказать свою способность решать проблемы, чем кратко описать, как вы решали сложные проблемы в прошлом. Следуйте схеме PAR: в чем была проблема? Какие действия вы предприняли? Каков был результат?
  • Оцените свои прошлые результаты. Менеджеры любят измеримые результаты. Одно число часто стоит тысячи слов. Не говорите, что вы «как бы сильно увеличили выручку компании». Вместо этого не бойтесь хвастаться «увеличением выручки компании на 20%».
  • Используйте маркированные точки. Пункты списка помогают структурировать подразделы. Это также практически не требует усилий с вашей стороны. Используйте их в сочетании с короткими абзацами. Сначала опишите объем ваших обязанностей, затем используйте маркированный список, чтобы перечислить ваш главный вклад в каждую работу.Добавьте 2–4 пункта для каждого задания.
  • Избегайте модных словечек. Некоторые фразы так часто использовались в резюме, что потеряли смысл. Избегайте таких слов, как «нестандартное мышление», «творческий подход» или «решатель проблем». Эти слова всегда звучат неискренне. Вы хотите внушить доверие.
  • Используйте глаголы действия. В отличие от модных словечек, есть несколько сильных слов, которые вы НЕОБХОДИМО использовать. К ним относятся такие выражения, как «достигнуто», «рекомендовано», «согласовано» и другие.Видите там узор? Вместо прилагательных используйте глаголы, которые можно подкрепить доказательствами.

Как указать опыт работы, если вы студент или только что выпускник?

Естественно, у вас мало опыта, если вы только что закончили школу. Но быть молодым — не помеха. Все сводится к точке зрения, которую вы принимаете на опыт, который у вас есть .

Как студент или только что выпускник, вы должны указать свой опыт работы после раздела об образовании .Не то чтобы вы годами ничего не делали. Конечно, ваша работа не выполнялась на нормальном рабочем месте. Но учеба тоже имеет значение.

Хорошо, не пытайтесь вспомнить о каком-либо имеющем отношение к работе опыте , который вы могли бы включить в свое резюме. Любой связанный опыт вообще. Вы работали волонтером в местной благотворительной организации? Был на конференции? Стажер работал?

Все это должно быть в вашем резюме. Относитесь к своей стажировке и внеклассной деятельности как к обычной работе.

Эти упражнения могут продемонстрировать ваши навыки межличностного общения и помочь рекрутерам оценить ваши профессиональные способности. В каждом из них должно быть несколько пунктов, подробно описывающих ваши обязанности и достижения.

Вот что можно включить в раздел истории занятости:

  • Подработка. Если вы только что закончили школу (или все еще учитесь), возможно, вы будете работать неполный рабочий день в первую очередь. Даже если эта работа не имеет отношения к той, на которую вы претендуете сейчас, есть ценные передаваемые навыки, которые вы приобрели на этой работе.Выделите их.
  • Стажировки. Оплачиваемая и неоплачиваемая стажировка в колледже — одно из лучших средств борьбы со строкой «необходим опыт» в объявлении о вакансии.
  • Волонтерство. Большинство рекрутеров смотрят на волонтерский опыт так же, как на оплачиваемую работу. То, что вам не заплатили, не означает, что вы плохо выполняли свою работу. Перечислите свои волонтерские роли, как если бы вы работали полный рабочий день. Подробно опишите, сколько времени вы были волонтером, какие задачи вы выполняли, и какие навыки вы приобрели благодаря опыту.
  • Внешкольные мероприятия. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу копирайтером, рекрутеры будут больше впечатлены, узнав, что вы написали несколько статей для своей студенческой газеты, чем о том, что вы работали летом в местном ресторане быстрого питания.

Как указать опыт работы, если вы опытный профессионал?

Если вы опытный профессионал, любой достойный менеджер по найму внимательно изучит ваш раздел об опыте работы.Из-за этого вы хотите, чтобы раздел вашего опыта работы был тесным.

Чтобы помочь работодателям ориентироваться в этом разделе, укажите историю своей работы в обратном хронологическом порядке . Поместите самые свежие и наиболее актуальные элементы на первое место.

Если вы одновременно работаете полный рабочий день и фриланс, то только вам решать, на что вы хотите привлечь внимание в первую очередь.

Кроме того, не указывайте просто, где вы работали и какова ваша должность.Используйте 2–4 списка для каждой должности, чтобы описать свои обязанности и конкретные достижения . Вот пример:

Пример раздела «Опыт работы»

Автомобильный техник, Icahn Automotive, Роторуа, Новая Зеландия (03/2017 — 09/2019)

  • Ремонт различных легковых и грузовых автомобилей. Выявление неисправностей и диагностика автомобилей. Отремонтированные или замененные неисправные детали. Убедился, что все соответствует высоким стандартам компании и потребностям клиентов.
  • Награжден «Сотрудником месяца» за повышение удовлетворенности клиентов предоставляемыми услугами с 87% до 95% в течение одного года.

Руководители могут использовать более одной страницы в своем резюме, чтобы представить свой обширный опыт работы. Но это не значит, что вы должны позволить своему резюме стать автобиографией на 700 страниц.

Если что-то недавно появилось, это также означает, что оно более актуально. Вот почему вам следует более подробно описать недавние вакансии .Более старые подойдут с кратким описанием, что позволит вам сэкономить ценное место для более важных деталей, которые можно разместить в своем резюме.

Как далеко должна идти ваша история занятости?

Как правило, можно указать опыт до 15 лет, но не более. Большинство отраслей сильно меняются за 15 лет, что делает устаревший опыт устаревшим.

Если вы были , проработали менее 8-10 лет , вернитесь к началу своей истории работы и попробуйте адаптировать свое резюме к должности, на которую вы претендуете сейчас.

Не пишите о каждой работе, которую вы выполняли. Это подавляет работодателей и заставляет их терять интерес. Вместо этого используйте только предыдущий опыт работы, хотя бы немного связанный с желаемой возможностью.

Если вы проработали более 10 лет в качестве руководителя, подумайте о том, чтобы начать свою трудовую историю с того момента, когда вы стали менеджером. Большинству менеджеров по найму все равно, чем была ваша первая работа. Они хотят видеть, как вы прогрессировали с тех пор, как начали работать менеджером.

Конечно, если работа требует 20-летнего опыта, то обязательно включите в свое резюме более 10-15 лет опыта.

Как написать раздел об опыте работы, если вы художник?

Художники, ну, разные. Поэтому неудивительно, что их опыт работы тоже разный.

Короче говоря, как художник вы должны попрощаться с многословными описаниями и сосредоточиться почти полностью на своем портфолио. Но вы это уже знаете, не так ли?

Доступно несколько вариантов, и только вам решать, какой из них подойдет вам лучше всего.Отшлифуйте свои профили в социальных сетях, создайте собственный веб-сайт, обязательно загрузите свое портфолио на Behance или Dribble.

Как перечислить опыт, если вы меняете карьеру?

Если вы хотите сменить профессию, ваше резюме не должно полностью зависеть от вашей истории занятости. В конце концов, это все в прошлом. Вместо этого вы должны выделить свои передаваемые навыки. Вам нужно показать, как вы можете использовать навыки, полученные в предыдущей карьере, в новой.

Из-за этого гибридный формат резюме — лучший вариант.

В разделе истории занятости кратко опишите свою историю работы . Указывайте только те должности, на которых вы приобрели навыки, имеющие отношение к новой должности. Вы также можете упомянуть любую актуальную волонтерскую работу.

Попытайтесь найти любые ключевых слов, которые относятся к вашему прошлому опыту . Внимательно изучите квалификацию, указанную в описании должности, и внесите в список маркеры в своей истории работы, чтобы выделить этот применимый опыт.

Меньше сосредотачивайтесь на своих обязанностях и больше на своих передаваемых навыках .Это любые навыки, которые вы можете перенести из одной карьеры в другую.

Например, если у вас есть опыт работы в журналистике и вы хотите подать заявку на должность копирайтера, очевидным общим ключевым словом здесь будет письмо.

Даже если у вас нет опыта в копирайтинге или маркетинге, у вас есть письменные навыки экспертного уровня, которые вы можете использовать в новой области. Это передаваемый навык. Попробуйте включить их в раздел своего опыта работы.

Как преодолеть разрыв в работе в вашей трудовой истории?

Есть два основных критерия, которые вы должны учитывать, думая о серьезности пробелов в работе в вашем резюме: их продолжительность и то, насколько недавно они были.

  • Короткие промежутки не имеют значения . Перерывы в работе обычно не становятся тревожным сигналом, если они не продолжаются более шести месяцев.
  • Старые пробелы тоже не имеют значения . Рекрутеры интересуются недавней историей и не будут исследовать вещи, которые больше не влияют на настоящее.

Но, возможно, ваши перерывы в работе по резюме возникли недавно и довольно давно. Что тогда делать?

  • Измените способ написания дат. Просто исключите месяцы, и разрыв может исчезнуть. Итак, вместо записи (октябрь 2017 — август 2019) (сентябрь 2014 — январь 2017) вы пишете (2017 — 2019), (2014 — 2017). Очевидно, что этот метод лучше всего работает при перерывах в работе, которые имели место в течение одного календарного года.
  • Рассмотрите возможность изменения формата вашего резюме. Вам следует использовать функциональный формат резюме. Это переключает внимание на ваши сильные стороны и профессиональные навыки, а не на вашу историю работы.
  • Максимально используйте пробелы в занятости. Открытие бизнеса, работа на фрилансе, учеба, волонтерство, целенаправленный творческий отпуск — все это считается ценным опытом. Перечислите этот опыт вместе с другими занимаемыми вами должностями в разделе опыта работы. Опишите, как вы расширили свой набор навыков.
  • Повысьте авторитет с помощью ссылок. Спросите своих бывших работодателей, бывших коллег и других профессионалов отрасли, готовы ли они за вас поручиться.Включите их имена и контактную информацию прямо в свое резюме или прикрепите дополнительную страницу к своему резюме.

Как указать декретный отпуск в резюме?

Вместо того, чтобы перечислять в хронологическом порядке ваш предыдущий опыт работы, вы можете использовать комбинированный формат резюме. Это позволяет вам привлечь внимание работодателя своими навыками, прежде чем обращаться к слону в комнате.

Как только вы это сделаете, кратко упомяните, что ваш разрыв в карьере произошел из-за отпуска по беременности и родам.Сделать это можно так:

Отпуск по беременности и родам (с января 2019 г. по настоящее время)

Вот и все. Не нужно вдаваться в подробности.

Убедитесь, что вы сделали упор на проделанной работе, прежде чем взять отпуск. Напишите об этом , как если бы это было вчера , и вы все еще помните подробности о проектах, над которыми вы работали.

Вспомните свои достижения и проекты, которыми вы гордитесь в тот период своей жизни. Время не обесценивает тот опыт и навыки, которые вы приобрели, работая над ними.

Также не забудьте упомянуть любую соответствующую общественную работу или добровольную работу , которой вы занимались во время отсутствия. Любые фриланс-проекты или краткосрочные работы работают как отличные помощники в резюме.

Последний совет Пабло о резюме

  • Не бойтесь, используйте полужирный шрифт всякий раз, когда вы хотите выделить важную информацию в разделе.
  • Включает подраздел « ключевых достижений». Выберите самое большое достижение в каждой работе и выделите его в подразделе. Вы также можете написать его жирным шрифтом. Это мгновенно привлечет внимание менеджера по найму.
  • Keep it simple and easy to read . Не переусердствуйте. Выберите максимум 1-2 цвета, 1-2 шрифта, 1-2 размера заголовка.
  • Помните , дело не только в вас . Это также касается вашего будущего работодателя. Посмотрите еще раз на описание должности и определите, что ему нужно.Обращайтесь к ним в разделе своего опыта работы.

Как оставаться актуальным на работе

Когда моя бабушка вышла на пенсию после 40 лет преподавания, она ушла с золотыми часами и щедрой пенсией.


Сегодня вы можете получить этот срок и те льготы, если вы работаете на правительство или в вооруженных силах, и даже тогда это большой IF.

Времена изменились. Сегодня повышение зарплаты обычно означает переход с корабля на более высокооплачиваемую работу.

Если вы проработаете 40 лет, вероятно, у другого работодателя, и для сохранения работы требуется больше, чем просто набираться опыта по ходу дела. Чтобы оставаться актуальным, вы должны использовать непрерывное обучение, также известное как повышение квалификации, как для себя, так и для своей команды.

Что такое повышение квалификации?

Повышение квалификации — это процесс непрерывного обучения, позволяющий минимизировать пробелы в навыках и осваивать новые способности.

В течение многих лет профессиональное развитие было в первую очередь прерогативой врачей, юристов и других специалистов, которым необходимо было оставаться в курсе событий, потому что этого требовали жизни пациентов и фидуциарные обязанности.Сегодня каждый должен продолжать учиться, если он хочет оставаться актуальным.

Это тенденция, которую многие компании поддержали, инвестируя в программы обучения.

Согласно исследованию журнала Training Magazine, американские компании тратят в среднем 4,5 миллиарда долларов на программы обучения и развития сотрудников. Amazon, AT&T и Marriott International Inc. относятся к числу многих корпоративных гигантов, которые повышают квалификацию своих сотрудников.

Каковы преимущества повышения квалификации? (Почему важно обучение)

Сегодняшний персонал управляется технологиями, поэтому нехватка навыков может легко возникнуть в любой организации.Повышение квалификации может помочь компаниям улучшить свое положение, а их сотрудники почувствуют себя ценными, поскольку они остаются актуальными на работе.

Преимущества для компании включают:

  • Поддержание качественной рабочей силы. Менеджеры не хотят терять своих лучших сотрудников из-за конкуренции. Повышение квалификации — отличный способ инвестировать в вашу рабочую силу и продемонстрировать свою приверженность карьерному успеху вашей команды.
  • Сохранение конкурентоспособности. Всем компаниям нужны люди с сильными отраслевыми навыками.Иначе они не смогут соревноваться. Хорошо образованная команда дает результаты, которые помогут вашей компании быть впереди всех.
  • Привлекательность для новых сотрудников. Недавние исследования показывают, что сегодня сотрудники ценят возможности повышения квалификации почти так же, как хорошую зарплату, приятную рабочую атмосферу и льготы для здоровья. Все больше сотрудников считают профессиональное развитие ключевым фактором при принятии решения о принятии предложения о работе.
  • Меньше оборота. Сотрудники охотнее остаются в компании, которая предоставляет им бесплатное обучение.Это означает меньшую текучесть кадров и, соответственно, более низкие затраты на найм.

Если вы являетесь сотрудником, повышение квалификации будет:

  • Будьте в курсе тенденций отрасли. Повышение квалификации может помочь вам быть в курсе последних отраслевых требований к технологиям и навыкам. Вы поймете, когда и где ваши способности начинают падать, и будете активно искать тренировки.
  • Сделайте свою карьеру перспективной. Если вы не успеваете за постоянными изменениями на рабочем месте, вы скоро останетесь позади.Сохранение актуальности может снизить риск увольнения или, если вас «сократили», облегчить вам более быстрый поиск другой работы.
  • Лучшее положение для продвижения по службе и повышения. Осваивая новые ценные навыки, вы увеличиваете свою рыночную стоимость. Таким образом вы окажетесь в наилучшем положении, чтобы договориться о повышении или подать заявку на прибыльное продвижение по службе.

Лучшие возможности для повышения квалификации

Есть буквально бесконечные способы повышения квалификации. Это могут быть простые (но эффективные) стратегии, такие как взаимное наставничество и сеансы обеда и обучения, или развитые и высокотехнологичные среды, такие как онлайн-курсы и использование AR и VR (дополненная реальность и виртуальная реальность).

Ниже приведены некоторые примеры последнего. Повышение квалификации сегодня, как правило, связано с обучением осваивать новые технологии, поэтому технологические обучающие платформы являются двойным бонусом.

Онлайн-курсы

Согласно опросу, проведенному Learning House, 44% респондентов, прошедших онлайн-курсы, сообщили, что их перспективы трудоустройства улучшились, а 45% заявили, что возможности обучения привели к увеличению заработной платы. По сравнению с обычными сериями занятий, онлайн-курсы более доступны, очень гибки и могут быть адаптированы в соответствии с индивидуальной скоростью обучения.

Доступно несколько сайтов электронного обучения, но перечисленные ниже неизменно лидируют с точки зрения качества курсов и удовлетворенности студентов.

Coursera

Более 1600 онлайн-курсов (многие из которых бесплатны), доступных в различных областях, и 23 миллиона зарегистрированных пользователей, Coursera является одной из крупнейших платформ электронного обучения. Он также сотрудничает с ведущими университетами, такими как Мичиган, Стэнфорд и Йельский университет, и ведущими компаниями, такими как IBM и Google.

Курсы доступны в таких областях, как цифровой маркетинг, бизнес, информатика, наука о данных и даже медицина. Каждое занятие сопровождается гибким графиком и полезными материалами, такими как видео и загрузки. Если английский не является вашим родным языком, курсы доступны на французском, испанском, китайском, русском и других языках.

Хотя Coursera может предоставить вам ценные возможности обучения, у вас есть один недостаток: после завершения курса вы больше не сможете получить доступ к его ресурсам для дальнейшего изучения.

SkillShare

SkillShare предлагает более 24 000 онлайн-курсов в нескольких областях, многие из которых являются творческими (иллюстрация, дизайн, письмо, фотография и кино). Существует бесплатное членство, которое обеспечивает доступ к ограниченному количеству курсов, и платную версию, которая делает всю базу данных курсов доступной как для просмотра онлайн, так и офлайн.

Что отличает Skillshare от других, так это то, что большинство классов включают в себя взаимодействие, а не лекции. Вероятно, это связано с большим количеством творческих курсов, которые требуют от студентов выполнения проектов и получения отзывов о своей работе.

Удеми

Udemy — еще одна известная платформа в индустрии электронного обучения. Как и Skillshare, большинство его курсов не аккредитованы, но они могут помочь вам изучить или развить навыки, важные для вашей карьеры.

Udemy широко известен своей доступностью. Он также регулярно снижает цены на свои более дорогие курсы, которые доступны в таких категориях, как бизнес, личностное развитие, стиль жизни и креативный дизайн. После регистрации вы найдете видеоуроки, на которые будет легко следить и по которым учиться.

Дополненная реальность

Дополненная реальность была первоначально разработана ВВС США в 1992 году. Когда она была интегрирована в Pokémon Go, десятки миллионов людей узнали, что можно использовать свои телефоны для взаимодействия с виртуальными объектами в реальном мире. Теперь компании используют его, чтобы повысить квалификацию более увлекательно.

Обучение дополненной реальности — это новая технология, которая позволяет вам видеть реальный мир с виртуальными объектами, наложенными на физические объекты или составленными с ними.В отличие от виртуальной реальности, которая представляет собой полностью цифровую среду, дополненная реальность (AR) сочетает в себе реальность с деталями, улучшенными в цифровом виде.

AR делает традиционные методы обучения более эффективными. На курсе под руководством инструктора студенты могут перемещаться по классу и собирать информацию, используя свои телефоны для сканирования символов дополненной реальности. Этот подход оказался очень успешным в области медицины: AR может создавать модели человеческого тела, которые позволяют студентам-медикам изучать анатомию и проводить операции на виртуальных пациентах.

AR также используется, чтобы помочь сотрудникам розничной торговли больше узнать о продаваемых ими продуктах. Все, что им нужно сделать, это направить свой телефон на товар и немедленно получить информацию. В некоторых компаниях он даже был интегрирован в процесс адаптации: новые сотрудники могут сканировать символы дополненной реальности с помощью своего телефона и получать инструкции по выполнению своих новых обязанностей.

Виртуальная реальность

Как и дополненная реальность (AR), виртуальная реальность (VR) позволяет учащимся испытать реальные сценарии, связанные с любым предметом, который они изучают.Однако виртуальная реальность делает шаг вперед, погружая вас в изолированную среду реальности. Используя гарнитуру VR, вы перемещаетесь в уникальном смоделированном трехмерном пространстве с изображениями, которые реагируют на ваши движения.

Преимущества обучения виртуальной реальности:

  • Вы полностью погрузились в среду обучения. Никакие отвлекающие факторы не могут прорваться.
  • Вы можете реагировать на свое окружение так же, как и в реальной жизни, что позволяет вам сразу же практиковать свои новые навыки.
  • Если вы работаете в среде с повышенным риском, например, на производстве или в обороне, вы можете учиться в безопасных условиях и избежать риска несчастного случая при обучении.

Известно, что мы учимся более эффективно с помощью наглядных пособий. По оценкам, 90% информации, которая поступает в мозг, поступает через ваше зрение, в то время как большая часть общения основана на визуальной информации, поэтому виртуальная реальность улучшает запоминание и удержание новой информации. Это успешная стратегия обучения, которую используют такие компании из списка Fortune 500, как WalMart, UPS и Boeing, каждая из которых сообщила об увеличении показателей удержания и в результате повышения производительности.
Ознакомьтесь с нашей статьей о 50 продуктивных вещах, которые вы можете сделать, когда не чувствуете себя продуктивным и скучаете.

Заключение

Мир меняется, и он никого не ждет: повышение квалификации дает вам возможность идти в ногу с инновациями в решении проблем, логическом мышлении и технической интеграции. К счастью, платформы, которые доставляют уроки, делают процесс обучения более интуитивным и эффективным.

По мере того, как все больше компаний признают важность непрерывного обучения, результатом будет более способный персонал, более активное участие среди сотрудников и внутреннее продвижение по службе, которые могут продвинуть бизнес дальше в конкурентной отрасли.Для работников знания — сила: возможность учиться максимизирует их карьерные перспективы, снижает риск дублирования и создает лояльность, которая (только может) снова сделать золотые часы вещью.

.