Лидер получить перевод: Перевод в ЛИДЕР Россия

Денежные переводы Лидер

«ЛИДЕР» — национально значимая российская платёжная система. Денежные переводы по всему миру и оплата  услуг  доступны клиентам в 130 странах (более 300 тысяч партнерских точек). Найти ближайший пункт обслуживания клиентов можно на сайте www.leadermt.ru в разделе «Операции с наличными».

Почему денежные переводы «ЛИДЕР» выгодны нашим клиентам?

  • Оперативность – денежный перевод можно получить через несколько секунд после его отправки.
  • Отправка денег в любой валюте – рублях, долларах, евро
  • Всегда выгодные условия для клиентов! Низкие тарифы – от 0%
  • Широкая география  отправки /выдачи денежных переводов – Россия, страны ближнего и дальнего зарубежья
  • Безадресность –  при отправке достаточно указать  ФИО получателя, страну и город получения
  • Два способа получения денежного перевода – выдача наличными или зачисление на банковскую карту (MasterCard, Visa, American Express)
  • Контроль — оперативная информация о пунктах отправки/выдачи денежных переводов и текущем статусе перевода  на сайте www.leadermt.ru

Оплачивайте услуги  по Системе «ЛИДЕР»:

  • Авиа- и железнодорожные билеты, туристические путевки,  отели
  • Погашение  банковских кредитов  и займов  МФО
  • Пополнение электронных кошельков
  • Прочие платежи: налоги, коммунальные услуги, штрафы ГИБДД, трудовые патенты и пр.

Услуги доступны в банках, розничных точках партнёров, банкоматах/терминалах, на сайте www.leadermt.ru  и в мобильном приложении  Leader Digital (доступно в App Store и Google Play) .

Круглосуточная клиентская поддержка на нескольких языках: +7 (495) 984-05-05, 8-800-333-4444

Лицензия ЦБ РФ на осуществление банковских операций № 3304-К

Свидетельство о регистрации оператора платежной системы № 0017

  Пункты системы

Тарифы на отправку денежных переводов из России  по России  и в страны Ближнего зарубежья при условии, если валюта отправки совпадает с валютой выдачи













Направление переводаСумма переводаКомиссия с клиента
Россия1 – 5 555 RUB50 RUB
5 555,01 – 100 000 RUB0,9%
100 000,01 – 1 000 000 RUB900 RUB
Абхазия, Азербайджан, Беларусь, Грузия, Казахстан, Кыргызстан, Молдова1 – 5 000 RUB

1 – 150 USD/EUR
50 RUB 1,5 USD/EUR
5 000,01 – 100 000 RUB

150,01 – 1 500 USD/EUR
1%
100 000,01 – 590 000 RUB

1 500,01 – 20 000 USD/EUR
1 000 RUB 15 USD/EUR
Таджикистан, Узбекистан1 – 5 000 RUB

1 – 150 USD/EUR
60 RUB 2 USD/EUR
5 000,01 – 590 000 RUB

150,01 – 20 000 USD/EUR
1,2%
Украина1 – 100 USD/EUR2 USD/EUR
100,01 – 200 USD/EUR3 USD/EUR
200,01 – 20 000 USD/EUR1,4%

Тарифы  на отправку денежных переводов из России   в страны Ближнего зарубежья при условии, если валюта отправки  отличается от валюты выдачи.



Направление переводаСумма переводаКомиссионное вознаграждение (комиссия с клиента)
Абхазия, Азербайджан, Беларусь, Грузия, Кыргызстан, Молдова, Казахстан, Таджикистан, Узбекистан, Украина1 – 590 000 RUB

1 – 20 000 USD/EUR
0%

Полная информация о Тарифах Системы на сайте

Денежные переводы Лидер в Москве

Энтузиастов шоссе, влад. 1а В режиме работы организации НС Банк
Новорязанское шоссе, д. 3 В режиме работы организации НС Банк
метро «Академическая», ул. Винокурова, 15, корп. 1 Время работы: 10:00-20:00суббота: 10:00-20:00воскресенье: 10:00-20:00 АКБ Мособлбанк ОАО
метро «Митино», Пятницкое ш., 35 Время работы: 10:00-20:00суббота: 10:00-20:00воскресенье: 10:00-20:00 АКБ Мособлбанк ОАО
метро «Перово», пр-т Зеленый, 6 Время работы: 10:00-20:00суббота: 10:00-20:00воскресенье: 10:00-20:00 АКБ Мособлбанк ОАО
метро «Сокольники», ул. Сокольнический вал, 22 Время работы: 10:00-20:00суббота: 10:00-20:00воскресенье: 10:00-20:00 АКБ Мособлбанк ОАО
метро «Планерная», Новокуркинское шоссе, 31 Время работы: 10:00-20:00суббота: 10:00-20:00воскресенье: 10:00-20:00 АКБ Мособлбанк ОАО
Красноармейская ул., д. 39/1 В режиме работы организации Автоторгбанк
Цветочный проезд, д. 4 В режиме работы организации Автоторгбанк
Проезд № 607, д. 13 В режиме работы организации Автоторгбанк
Псковская ул., д. 13 В режиме работы организации Автоторгбанк
Сокольнический вал, д. 37а, стр. 1-2-8 В режиме работы организации Автоторгбанк
Волоколамское ш., д. 93 В режиме работы организации Автоторгбанк
2-я Брестская, д. 46, стр. 1 Пн-Пт: 09:00-21:00; вых.: сб, вс Академический Сберегательный Банк
ул. Боьшая Оленья, вл. 18 В режиме работы организации Банк Балтика
Краснобогатырская ул., вл. 22 В режиме работы организации Банк Балтика
Страстной бульвар д. 8 В режиме работы организации Банк Балтика
Резервный пр-д, д. 4 В режиме работы организации Банк Балтика
Перерва ул., д. 21, стр. 3 В режиме работы организации Банк Балтика
Нижегородская ул., д. 70, к. 1 В режиме работы организации Банк Балтика

Денежные переводы через систему Лидер

Лидер среди систем денежных переводов

Наверное это имели ввиду создатели платежной системы «Лидер» давая ей такой название. Данная система достаточно молодая, и была создана и запущена в работу в 2003 году.
С того момента прошло не так уж много времени относительно старожилов рынка денежных переводов, но тем не менее система успешно развивается и на данный
момент имеет в своем арсенале более 130 тысяч пунктов выдачи и приема платежей. Предлагаемые услуги не ограничиваются денежными переводами. Так же через систему можно делать платежи
от физических лиц на счета различных государственных и частных организаций. Основной периметр охвата системы это конечно Россия и страны СНГ, но так же неплохо развита сеть агентов и
по всему остальному миру. Сейчас для того чтобы отправить денежный перевод в другую страну мира не обязательно даже выходить из дома или идти в банк, все можно сделать или через
интернет, или через сотовый телефон или в терминалах оплаты.

Агентами системы являются не только банки, но и многие другие не финансовые организации, такие как операторы сотовой связи, туристические и страховые компании и другие.
Система позволяет завести карту клиента, которая может ускорить процедуру отправки платежа в дальнейших случаях отправки платежей. Компания Лидер находиться в постоянном поиске и реализации передовых
разработок и технологий, и старается создавать новые и лучшие продукты для своих клиентов.

Найти ближайшие отделения, адреса банков, где можно получить перевод Leader MT можно на официальном сайте системы: http://leadermt.com/clients/point_search/

Мошенники и платежная система Лидер

Случаев использования данной системы практически нет, но тем не менее, некоторые мошенники готовы принять платеж и через нее, что означает что и у этой системы переводов не все идеально.
Но для мошенников очень удобно одно обстоятельство, которое озвучивается самой системой как плюс. Это то. что платежи в системе безадресные. То есть получить платеж можно в любом пункте
выдачи платежа в любой стране мира. Что дает мошенникам теоретическое преимущество в проворачивании своей аферы.

Да и следующий пункт правил перевода денежных переводов так же указывает на безотзывность перевода, что не способствует борьбе с мошенничеством:

9.4.1. При осуществлении УЧАСТНИКОМ-ОТПРАВИТЕЛЕМ ПЕРЕВОДА в форме наличных денежных средств КЛИЕНТА-отправителя, предоставленных им без открытия банковского счета,
либо предоставленных в форме безналичных денежных средств со счета КЛИЕНТА-отправителя для выдачи ПЕРЕВОДА КЛИЕНТУ-получателю в форме наличных денежных средств,
для зачисления ПЕРЕВОДА на счет КЛИЕНТА-получателя (физического лица), для зачисления ПЕРЕВОДА на счет КЛИЕНТА-получателя (юридического лица/индивидуального предпринимателя)
безотзывность наступает с момента предоставления КЛИЕНТОМ-отправителем наличных денежных средств без открытия банковского счета в целях осуществления ПЕРЕВОДА или с момента
списания денежных средств с банковского счета КЛИЕНТА-отправителя.

Платёжная система «Международные денежные переводы Лидер»

Платёжная система «Международные денежные переводы Лидер» — международный оператор денежных переводов физических лиц. Компания НКО ЗАО «Лидер» создана в апреле 2003 года, входит в Российскую национальную ассоциацию SWIFT и Ассоциацию российских банков.

Система «Лидер» обеспечивает переводы денежных средств физических лиц без открытия счетов, в том числе в адрес компаний, оказывающих услуги на территории России и странах СНГ. Осуществляет деятельность более чем в 130 странах мира, а её партнёрская сеть в России и за рубежом представлена более чем 500-ми банками, финансовыми компаниями, операторами мобильной связи, другими компаниями и бюджетными организациями.

Услугами системы можно воспользоваться в кассах банков-партнёров, в терминалах самообслуживания, с помощью электронного кошелька Leomoney.ru, а также в офисах платёжных агентов.

Сервис на территории СНГ работает по безадресной схеме: денежный перевод можно получить в любом пункте системы, вне зависимости от места проживания адресата. Переводы осуществляются в рублях, долларах США и евро. Перечисление средств производится моментально. Также возможно перечисление денег на банковский счёт получателя. Отправитель имеет возможность отследить состояние перевода на сайте системы.

На территории России можно перевести деньги со своего счёта у мобильных операторов. Для этого нужно на короткий номер отправляется смс с указанием страны, суммы перевода и фамилии получателя. Полученный контрольный номер перевода следует сообщить адресату.

«Лидер» предлагает услуги по переводу денежных средств в адрес почти 2 тыс. организаций, оказывающих услуги населению в России и странах СНГ. Через систему можно оплачивать коммунальные и туристические услуги, погашать потребительские кредиты, перечислять средства бюджетным организациям, пополнять электронные кошельки и совершать иные платежи.

Также «Лидер» располагает широкой сетью терминалов самообслуживания, работающих на базе  собственного терминального процессинга.

ЛИДЕР | Posta Moldovei


ВАЖНО

При необходимости, уточняйте детали вашего денежного перевода у отправителя.

Отправитель денежного перевода несет ответственность за информирование получателя о данных перевода.

Не сообщайте данные о переводе третьим лицам.

Контрольный номер является совершенно секретной информацией, которая должна быть знакома только отправителю и получателю перевода.

ГП «Poșta Moldovei» осуществляет выплату денежных средств при помощи международной системы срочных денежных переводов «ЛИДЕР».

ЛИДЕР это международная система срочных денежных переводов, которая предлагает физическим лицам услугу денежных переводов, без открытия банковского счета.

Посредством данной системы можно отправлять или получать переводы из России, Украины, Беларусии, Латвии, Узбекистана, Таджикистана, Киргизии, Казахстана, Грузии, Армении, Азербайджана, Англии, Испании, Монголии, Болгарии, Чехии, Китая, Греции, Израиля, Италии, Румынии, Турции, Вьетнама и др.

Денежные переводы осуществляются в USD и EUR.

Размер комиссии состоит в пределах 1,3%-3% от отправляемой суммы (в зависимости от страны назначения, суммы и валюты перевода).

Комиссия оплачивается только отправителем платежа в момент осуществления перевода.

Получатель может получить перевод через 15 минут после отправления.

Невостребованные в течение 180 дней переводы возвращаются отправителю.

Система предоставляет возможность воспользования бесплатной услугой «SMS информирования» для получения информации о состоянии перевода.

Почтовые отделения осуществляют выплату денежных переводов системы «ЛИДЕР» в национальной валюте (МDL), отконвертированных по курсу покупки коммерческого банка, обслуживающего ГП «Poșta Moldovei», установленному на день выплаты перевода.

ПОЛУЧЕНИЕ ДЕНЕЖНОГО ПЕРВОДА


Как получить денежный перевод «ЛИДЕР»?

  1. Обратиться в почтовое отделение ГП «Poșta Moldovei».
  2. Предоставить оператору действительное удостоверение личности (удостоверение личности, заграничный паспорт, удостоверение выданное взамен паспорта, в случае утери удостоверения личности — подтверждение об утере или о том что документ находится на продлении срока действия).
  3. Сообщить оператору данные по переводу, который должны получить:
  • контрольный номер перевода;
  • страну и город отправки перевода;
  • фамилию, имя, отчество (в том случае если было указано в переводе) отправителя;
  • сумму и валюту перевода.
  1. Подписать заявление о получении перевода, получить наличные деньги в кассе почтового отделения и квитанцию о выдаче денег.

Дополнительную информациию можно найти на сайте www.leadermt.com.

Перевод Лидер в Украине, в каких банках можно получить

В настоящее время денежный перевод лидер можно сделать и в Украине, вопрос только в том, в каких банках его можно получить. Вопрос весьма жизненный и им наверно задавался каждый, кому приходилось иметь дело с этой системой в стране соседке Российской Федерации. А таких людей очень много, ведь название данной финансовой системы говорит само за себя. Учитывая наличие более 130 000 пунктов, которые занимаются работой с клиентами системы и ее работу в 130 странах мира, «Лидер» действительно является лидером. По крайней мере, на территории стран СНГ.

Причина популярности Лидера

Может возникнуть вполне резонный вопрос, что же сделало перевод «Лидер» таким популярным? Наверное, то, что пользуясь данной системой, вы можете использовать в своих целях следующие преимущества:

  • Получение денег не привязано к конкретному адресу. Это значит, что вы можете забрать перевод в любой точке страны, в которую он был осуществлен;
  • Перевести деньги можно всего за минуту;
  • Несмотря на скорость, комиссионные весьма небольшие, от 0,45% до 1,5%; при этом оплачивается они только отправителем;
  • За состоянием перевода можно следить в режиме онлайн;
  • Клиентам системы всегда доступна бесплатная телефонная поддержка.

Как видим, система обеспечивает своих клиентов лучшими услугами на пространстве стран СНД. Низкие комиссионные, большое количество пунктов выдачи средств и быстрое время их перевода – вот то, что получают клиенты данной системы. Кроме того, переводы можно осуществлять как в рублях, так и в долларах США и валюте стран Еврозоны.

Условия получения

Система «Лидер» сотрудничает с множеством крупнейших финансовых учреждений, как в России, так и в Украине. Поэтому именно в них можно получить свои кровно заработанные. Но все не так просто.

Система получения переведенных средств имеет несколько нюансов, и зависят они непосредственно от суммы перевода.

  • Если сумма перевода не превышает 150 000 гривен, тогда достаточно просто обратиться в банк, взяв с собой паспорт или другой документ, при помощи которого вы сможете подтвердить, что деньги были отправлены именно вам, то есть подтвердить свою личность. При этом совсем необязательно обладать счетом. Получить деньги могут как резиденты страны, так и люди, которые таковыми не являются;
  • Если же вам переводят сумму более 150 000 гривен, тогда не обойтись без счета. Полная сумма перевода может быть зачислена только на счет. С него каждые сутки происходит зачисление в 20 000 гривен.

Стоит отметить, что переводить можно любую сумму. Но при больших денежных переводах нужно быть готовым к вышеописанным трудностям. Кроме этого, переводить деньги можно и в другой валюте, но в таком случае их сумма должна быть эквивалентна вышеприведенным суммам в украинской валюте.

Где получить

Так, в каком банке можно получить перевод «Лидер» на Украине? Как уже было сказано, количество пунктов системы достигает 130 000 тысяч. Значительная их часть находится на территории Украины. Получить перевод можно в большинстве городов страны, причем как больших, так и маленьких. Объясняется это обширной сетью работающих с системой «Лидер» банков. Среди них:

  • «Ощадбанк»;
  • «Укргазбанк»;
  • «Сбербанк»;
  • банк ОТП;
  • «Диамантбанк»;
  • «Виэс банк»;
  • и многие другие.

Ознакомится с полным перечнем пунктов выдачи переводов и городов, в которых они находятся можно на официальном сайте системы «Лидер». Воспользовавшись услугами сотрудников банков в офисах, или терминалами и банкоматами, без лишних проблем можно получить перевод «Лидер» на территории Украины.

Платежная система Лидер

Система переводов Лидер является динамично развивающимся платежным сервисом, который завоевал признание пользователей из 132 стран мира, а сейчас проводит экспансию на рынках Азии и Африки. Сервис активно взаимодействует с участниками финансовой системы России и стран СНГ.

История

Данный сервис был создан в 2003 году под названием VIP Money Transfer. Все 100% акций системы принадлежат российскому «Инкредбанку». Центральный офис компании находится в Москве. Немного позже название компании было изменено на «Система международных денежных переводов Лидер».

В 2015 году денежная система Лидер завоевала статус платежного сервиса национального значения, а в 2011 году она стала лауреатом конкурса систем для платежных переводов на Украине. Сегодня она входит в пятерку больших платежных сервисов России.

Администрация системы Лидер ставит перед собой цель сделать сервис финансовым помощником всех интернет-пользователей в странах СНГ. Председатель совета директоров системы О. Вилкул отметила «мы хотим, чтобы наше приложение было установлено на всех мобильных устройствах и планшетах и активно использовалось их владельцами при совершении финансовых операций».

Изначально в своем развитии руководство денежной системы Лидер ориентировалось на трудовых мигрантов, которые приехали в Россию на заработки, и периодически отправляли своим родным денежные переводы. Аналитики системы отмечают, что в последнее время значительно возрос поток переводов из стран Востока: Саудовской Аравии, Бахрейна, ОАЭ. Динамика переводов по системе непрерывно растет на протяжении пяти лет.

Сегодня сервис ориентируется не только на денежные переводы, но и принимает платежи в адрес различных организаций, оказывающих услуги, в том числе представителей бюджетного сектора.

Появление новых электронных устройств и приложений для них стимулирует развитие рынка электронных денег. Поэтому система Лидер интенсивно развивает технологии digital, которые позволяют расширить сферу работы сервиса.

Сервисы

Система активно сотрудничает с различными банковскими структурами, страховыми и брокерскими компаниями, службами такси и другими юридическими лицами, деятельность которых включает в себя проведение оплат или получение денежных средств.

Большое внимание сервис уделяет оптимизации издержек и обеспечению безопасности. Ручной мониторинг крупных транзакций позволяет избежать потерь от мошеннического вмешательства.

Помимо платежного сервиса, денежная система Лидер интенсивно развивает сектор платежей. Пользователи системы Лидер могут выполнять следующие операции:

  • Оплачивать банковские кредиты.
  • Пополнять счет мобильного телефона.
  • Проводить платежи в бюджет (например, штрафы ГИБДД, налоги).
  • Оплачивать услуги спутникового телевидения, телефонии, интернет-провайдеров.
  • Приобретать авиабилеты.
  • Рассчитываться за услуги туроператоров.
  • Совершать оплату коммунальных услуг.
  • Пополнять электронные кошельки различных платежных систем.
  • Оплачивать игры и приложения в социальных сетях «Мой мир», «ВКонтакте», «Одноклассники».
  • Заниматься благотворительностью.

Система Лидер предоставляет своим клиентам большой спектр различных способов оплаты. Перевести деньги можно при помощи:

  • Интернет-банкинга.
  • Терминалов самообслуживания.
  • Банковских касс.
  • салонов связи.
  • мобильных приложений.

Основными преимуществами системы можно назвать:

  • Возможность проведения безадресных переводов, получить которые можно в любом из пунктов выдачи средств.
  • Низкие тарифы на переводы денег, комиссия находится в пределах 0,45—1,5% от суммы перевода.
  • Отсутствие комиссий для получателя.
  • Мгновенное проведение перевода.
  • Возможность отслеживать состояние перевода в режиме онлайн на сайте системы переводов Лидер.
  • Большое количество пунктов системы.
  • Мощная и оперативная служба поддержки, во многих странах с бесплатными для клиентов звонками на телефоны службы.

Проведение платежей

Сервис принимает для переводов доллары, евро и национальные валюты стран, где расположены банки-партнеры. Свою деятельность компания ведет в строгом соответствии с действующим законодательством государств, где находятся отправители и получатели платежей, из-за чего возможны определенные ограничения при проведении финансовых операций.

Стандартный тариф системы Лидер для отправителей составляет 1,5% от суммы перевода. Однако тарифным планом «Эксклюзив» предусмотрены льготные условия при проведении переводов по некоторым направлениям с использованием услуг определенных банков-партнеров.

Для резидентов России, которые желают перевести денежные средства другим гражданам РФ, ограничений по сумме перевода не существует. Если гражданин России желает отправить деньги за рубеж, то перевод будет проведен при выполнении следующих условий:

  • Сумма одноразового перевода для резидентов России не должна превышать 5000 американских долларов или их эквивалент в другой валюте по курсу на день отправления.
  • Отправитель средств должен предъявить документ для подтверждения личности.
  • Перевод не должен быть связан с коммерческой или инвестиционной деятельностью, покупкой недвижимости.

Для совершения перевода клиенту системы переводов Лидер необходимо:

  • Оформить у оператора заявку на перевод средств, указав в ней страну проживания получателя, его ФИО, пункт выдачи (необязательно).
  • Внести деньги и оплатить комиссию, указанную оператором.
  • Получить карту с десятизначным номером для контроля перевода.
  • Сообщить номер транзакции получателю.

Данный перевод получатель может забрать в любом пункте сервиса спустя минуту, после его оформления. В тех пунктах, которые не подключены к интернет-сети, перевод можно будет получить на протяжении одного-двух банковских дней.

При оформлении платежа, оператор попросит указать номера мобильных телефонов отправителя и получателя средств, для информирования о совершении перевода. Услуги СМС-информирования сервис Лидер производит бесплатно. Вместо номера мобильного, можно указать адрес электронной почты, на который будет отправлено соответствующее сообщение.

При желании перевод денег можно сопроводить бесплатным комментарием длиной до 20 слов.

В том случае, если получатель еще не получил деньги, то отправитель может провести отзыв перевода. После заполнения специального бланка, ему вернут отправленные средства за вычетом уплаченной комиссии.

Кроме отзыва перевода, можно выполнить его переадресацию. Предусмотрена возможность изменения фамилии, имени и отчества получателя перевода. За изменение реквизитов дополнительная плата сервисом Лидер не взимается.

Для получения перевода нужно:

  • Предъявить оператору номер перевода, указать его сумму и ФОИ отправителя.
  • Подтвердить свою личность соответствующим документом.
  • Подписать заявку на выдачу средств.

Получатели переводов не оплачивают никаких комиссий!

По желанию получателя деньги могут быть зачислены на его банковский счет, если будут указаны все необходимые реквизиты.

Система Лидер своим динамичным развитием и качеством услуг полностью оправдывает свое название, завоевывая все большее количество пользователей.

Передача обязанностей лидера: извлеченные уроки

Смена руководства не всегда происходит плавно — или по-дружески. Как очевидно из неизбежной передачи руководства от президента Обамы к избранному президенту Дональду Трампу, многие факторы влияют на то, насколько плавно (или нет) произойдет смена власти.

Независимо от того, берете ли вы на себя управление бизнесом или передаете бразды правления своими обязанностями кому-то другому, вас ждут неровности. Но будьте осторожны, чтобы не стать источником волнений и разногласий в процессе.Эти недавние президентские выборы, которые временами были одновременно интересными и разочаровывающими, могут преподать нам некоторые ценные уроки о том, что делать и чего не делать во время смены руководства.

Уроки, извлеченные Обамой и Трампом: что можно и чего нельзя менять при смене лидера

  • Не подрывать возможности как нового, так и уходящего лидера. Если вы новый босс в городе, то ругательство над общительным ответственным лицом не понравится тем, кто предан своему нынешнему лидеру.А если эстафету передаете вы, отсутствие доверия к новому лидеру вызовет недоверие и отвлечет сотрудников от реализации их потенциала. Чтобы свести к минимуму стресс, который ваша команда, возможно, уже испытывает в связи с изменением, не поддавайтесь порыву подорвать качества и сильные стороны друг друга.
  • Не ждите, что все будут очарованы этим изменением. Хотя некоторые из ваших сотрудников могут быть в восторге от грядущей новой эры, вы можете держать пари, что другие будут обеспокоены, раздражены или рассержены — возможно, все трое.Будьте готовы выдержать их резкую критику, будь вы новым лидером или тем, кто покидает свой пост.
  • Не стоит недооценивать силу слов. Я видел в Интернете цитату, которая действительно находит отклик у меня: «Слова свободны. Вам может стоить то, как вы их используете «. Помните об этом, преодолевая трудности, связанные с передачей или принятием руководящих обязанностей. На недавних президентских выборах мы увидели, как выбор и использование слов в ответ могут вызвать враждебность и негатив.Прежде чем говорить и писать, сделайте паузу, чтобы подумать о своих словах и тщательно их выбрать, прежде чем поделиться ими с коллегами по бизнесу, сотрудниками, поставщиками, клиентами и широкой публикой.
  • Проявляйте энтузиазм в отношении постоянного продвижения к общим целям. Найдите точки согласия, в которых вы и другой лидер сможете продемонстрировать единство. Конечно, вы можете не соглашаться друг с другом по многим вопросам, связанным с тем, как следует вести бизнес, но сейчас не время останавливаться на этом. У ваших сотрудников должно быть чувство последовательности и взаимопонимания.
  • Предоставьте / примите информацию и идеи, чтобы сделать переход плавным. Как уходящий лидер, будьте готовы сотрудничать, открыто делясь важной информацией с новым лидером, чтобы он мог более умело занять ваше место. Как новый лидер, будьте открыты и восприимчивы к пониманию, которым должен поделиться уходящий лидер. Отложите эго в сторону и поймите, что у вашего предшественника есть знания и опыт, которые помогут вам вести более эффективно.

Ваш главный приоритет в качестве лидера

И уходящих, и новых лидеров объединяет одно: работа, которую нужно выполнять! Показывать пальцем, делать язвительные замечания и разжигать драму только отвлечет вас от правильных поступков со стороны тех, кто работает в вашем бизнесе, и тех, кто ведет дела с вашей компанией.Если вы будете помнить об этом на каждом этапе процесса, передача руководства будет происходить гораздо более гладко.

Помните, Corpnet.com здесь, чтобы помочь руководителям предприятий во всех отраслях позаботиться о бизнес-документах, необходимых для легального управления их компаниями. Ознакомьтесь с нашим БЕСПЛАТНЫМ инструментом корпоративного соответствия и свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как мы можем сэкономить ваше время и деньги.

Кентукки знаком с приходами и уходами студенческого баскетбола

По данным устного комитета, по состоянию на полдень пятницы около 1400 баскетболистов колледжа вошли в портал трансферов NCAA в этом году.com. Это примерно на 400 человек больше, чем в прошлом году, и это примерно 30 процентов всех игроков первого дивизиона.

Джерри Мейер , аналитик по подбору персонала в 247Sports, оценивает эти цифры в перспективе.

«Было время, когда тебя избегали, и если ты переводился, у тебя была красная отметка», — сказал Мейер. В переводе предполагалось отсутствие настойчивости, лояльности и / или способности справляться с невзгодами.

«Вы просто собираетесь бежать и переносить, вот как все это рассматривалось», — сказал Мейер.«Итак, времена изменились. Не знаю, хорошо это или плохо ».

Кентукки не привыкать к поступающим и отправляемым переводам. С 2017-18 годов среди трансферов, присоединившихся к британским командам, были Рейд Трэвис , Нейт Сестина , Дэвион Минц , Оливье Сарр , Келлан Грейди и Оскар Тшибве . В то время: Девин Аскью , Кам’Рон Флетчер , Джонни Джузанг , Куэйд Грин , Джемарл Бейкер-младший Брэд Калипари попрощались.

Разжигание растущего числа трансферов — это ожидание, граничащее с гарантией того, что NCAA одобрит изменение правила к концу месяца, в котором игрокам будет разрешено один переход без перерыва в сезоне.

Тренер средней школы Тхибве, Рик Мансино , признал, что это изменение можно не одобрять.

«Все против этого правила передачи», — сказал он. «И я понимаю, что это выглядит плохо.

«Но я не знаю, как вы ожидаете, что 18-летний подросток примет — серьезно — пожизненное решение. Я не вижу ничего плохого в том, что (игроки) могут сделать передачу один раз ».

Насколько распространено желание переводить? Из 76 программ, которые можно было бы назвать конференциями Power Six (ACC, SEC, Big Ten, Big 12, Pac-12 и Big East), только в трех игроках не указывалось свое имя на трансферном портале: Алабама, Мичиган. и Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе. В 57 программах, в том числе в Великобритании (Askew, Fletcher), на трансферный портал вошли несколько игроков.

Алабама Тренер Нейт Оутс назвал три фактора в своей программе, позволяющих избежать ухода в этом году: победа, нежная забота и улучшение игрока.

«Развитие наших навыков находится на первом месте в нашем списке приоритетов», — сказал он. «У нас не было обратной стороны решения портала. У нас есть положительная сторона этого. Возможность добавлять детали каждый год. Надеюсь, мы сможем и дальше добавлять элементы, но не терять элементы, которые хотели бы сохранить.

«Я, конечно, не хочу бросать вербовать школьников.Каждый год из средней школы выходят действительно хорошие игроки, которых я хотел бы получить ».

Алабама добавила Джордан Брунер в качестве дипломированного специалиста из Йельского университета в прошлом сезоне. Защитник-второкурсник Джахвон Квинерли , трансфер из Виллановы, был вынужден пропустить сезон 2019-20 после того, как проиграл апелляцию, чтобы получить немедленное право на участие.

Мейер предположил, что тренеры колледжей в этом году больше обращались к порталу переводов из-за ограничений на поездки из-за коронавируса.

Виктор Мартин , директор программы AAU, которая когда-то включала Аскью в качестве игрока, предположил, что тренерам с игроками на портале нужно меньше гадать.

«Они могут получить статистику», — сказал он о тренерах колледжей. «Они могут получить пленку. И у них есть карьера в колледже (для обзора). … Если вы спортсмен с четырьмя или пятью звездами, вас все равно будут нанимать.

«Если вас трое или двое, они вроде как, э-э, у нас мало на вас фильма. И они действительно набирают с портала очень тяжело.«

Овес обеспечил чистую прибыль.

«Вы хотите остаться старым», — сказал тренер из Алабамы об управлении составом в наши дни. Портал перевода не должен заменять набор персонала в старшие классы, «но я определенно думаю, что он может улучшить и дополнить то, чего у вас нет в вашем реестре».

Спорт и общество

Комиссар NBA Адам Сильвер на прошлой неделе принял участие в симпозиуме Duke Sports and Entertainment Law Symposium. Его спросили о спортсменах, протестующих против социальной несправедливости, — актуальная тема, учитывая, как Высшая лига бейсбола отменила Матч всех звезд этого года из Атланты в ответ на новый закон Джорджии, который, как утверждают группы по защите гражданских прав, призван ограничить доступ к голосованию.

И когда НБА закончила прошлый сезон в «пузыре» Диснейленда, на кортах был нарисован слоган Black Lives Matter. Игроки носили маски и футболки, украшенные этим и другими сообщениями единомышленников.

После убийств Джорджа Флойда , Бреонны Тейлора и других, казалось бы «совершенно глухим возобновить наш сезон и не сосредотачиваться на этих вопросах», — сказал Сильвер.

Сильвер сказал, что спорт уже давно играет важную роль в обществе.Он назвал Джеки Робинсона и Артура Эша первопроходцами в борьбе за равенство.

«Наш Babe Ruth все еще жив в Bill Russell », — сказал Сильвер. «Он все еще говорит об этих проблемах».

Рассел был у Мемориала Линкольна, когда доктор Мартин Лютер Кинг-младший произнес свою речь «У меня есть мечта» в 1963 году.

Спортивные лиги послужили примером, «где вы увидели возможность, так называемую игру на уровне. поле и объективная демонстрация равенства », — сказал Сильвер.

Что касается нового закона Джорджии, который, по мнению некоторых, призван ограничить голосование, Сильвер сказал: «Если когда-либо возникает проблема, необходимо использовать двухпартийный подход, то это право голоса».

‘Street cred’

Во время своего выступления на симпозиуме Duke Sports and Entertainment Law Symposium бывший выдающийся участник Blue Devils Грант Хилл сказал, что игроки в его время (начало 1990-х) «как бы не подозревали» о какой-либо антипатии чернокожих американцев. есть для программы. По его словам, игроки тогда жили в «пузыре» легкой атлетики.

А теперь?

«Я думаю, что баскетболу Duke теперь больше доверяют …», — сказал Хилл, прежде чем задуматься о возможной причине. «Может быть, дело в культуре одно и то же».

‘Unofficial Dukie’

Ранее в этом месяце USA Basketball назначил Grant Hill управляющим директором мужской национальной сборной. Он заменит уходящего на пенсию Jerry Colangelo после Олимпийских игр в Токио, которые состоятся с 23 июля по август. 8.

Хилл, вице-председатель фронт-офиса Atlanta Hawks и аналитик CBS по баскетболу, рассказал о Майке Кшижевски , который был главой и помощником тренера баскетбольных команд США (11 золотых медалей, две серебряные медали). и две бронзовые медали).

В дни, когда играл в НБА, Хилл временами был капитаном команды. Предигровые встречи с судьями могут включать капитанов команд-соперников, которые играли за команды под руководством Кшижевского на Олимпийских играх и чемпионате мира ФИБА. Эти игроки будут включать Кевин Дюран , Коби Брайант или Леброн Джеймс .

«Ребята, вы неофициальный герцог», — вспоминал Хилл, говоря этим игрокам. «Тренером у вас был К.».

Хилл видел значение в том, что «неофициальный герцог» играл за Кшижевского на нескольких соревнованиях.«Они ценили этот опыт», — сказал он.

«Самый сладкий текст»

Из-за пандемии коронавируса сезон 2020-21 гг. Потребовал от игроков, тренеров и болельщиков быть готовыми адаптироваться к положительному тесту на COVID-19.

Vanderbilt Coach Джерри Стакхаус в конце сезона говорил о том облегчении, которое он чувствовал каждый раз, когда узнавал, что все его игроки дали отрицательный результат.

«Это самый приятный текст, который я могу получить», — сказал он.

Соболезнования

Семье фаната из Алабамы Люк «Пух» Рэтлифф .Он умер в возрасте 23 лет 2 апреля от осложнений, связанных с COVID-19, по сообщениям студенческой газеты Алабамы The Crimson White и The Tuscaloosa News.

Алабама Тренер Нейт Оутс и помощник тренера Брайан Ходжсон выступили на похоронах Рэтлиффа. Некоторые игроки и менеджеры несли гроб.

«Я просто почувствовал себя одним из нас», — сказал Оутс на телеконференции на прошлой неделе. «Осенью он был у меня дома».

Ходжсон пригласил Рэтлиффа на ужин за два дня до смерти фаната.

Рэтлифф посетил 44 из 45 последних игр Алабамы.

«Я очень люблю семью, — сказал Оутс. «Мы собираемся сохранить его дух и то, что он хочет, зажженным здесь.

«Я рад, что последний сезон, в котором он смог участвовать, оказался таким же хорошим, как и был».

С Днем Рождения

В Зал славы Карим Абдул-Джаббар . В пятницу ему исполнилось 74 года. … Кому Дуэйну Кейси . В субботу ему исполнилось 64 года. … К Derrick Millar .В воскресенье (сегодня) ему исполняется 53 года. … Nate Knight . В воскресенье (сегодня) ему исполняется 43 года. … К Майклу Брэдли . В воскресенье (сегодня) ему исполняется 42 года. … Бывшему игроку из Великобритании и Цинциннати Редс Дагу Флинну . В воскресенье (сегодня) ему исполняется 70 лет. … Аналитику ESPN Сету Гринбергу . В воскресенье (сегодня) ему исполняется 65 лет. … Кому Скотту Пэджетту . В понедельник ему исполняется 45 лет. … Кому Эшли Джадд . В понедельник ей исполняется 53 года. … Бывшей звезде Теннесси Кэндис Паркер .В понедельник ей исполняется 35 лет. … Бывшей звезде Теннесси Аллану Хьюстону . Во вторник ему исполняется 50 лет.

Джерри Типтон занимается баскетболом Кентукки, начиная с сезона 1981-82 годов и по настоящее время. Он является членом Зала славы Ассоциации баскетбольных писателей США.
Поддержите мою работу цифровой подпиской

7 причин, по которым лидеры не могут передать свой успех другим организациям

Меня часто спрашивают, могут ли люди, которые являются эффективными лидерами в своей нынешней организации, руководить столь же эффективно в любой организации.Мой ответ: могут лишь немногие — и они могут это делать, потому что у них есть интуитивное представление о том, как вести людей, развивать отношения, быть аутентичными, управлять изменениями и ориентироваться в политическом ландшафте, который существует в каждой организации, а также в их соответствующих промышленность.

Лидерство — забавная штука. Вы либо лидер, либо нет. У вас либо есть способность вдохновлять и направлять других к успеху и успеху, либо нет. Лидерству можно научить, но лидерство — это скорее отношение, чем набор приобретенных навыков.Лидеры знают, когда они ведут. Они осознают и осознают, что другие обращают внимание и обращают внимание. У великих лидеров есть нематериальные активы, которые проявляются и сияют в любой среде.

Президент Рейган смог перенести свое руководство из Голливуда в Белый дом. Стив Джобс перешел из Apple в Pixar Animation Studios и вернулся в Apple. Фил Джексон вывел и «Чикаго Буллз», и «Лос-Анджелес Лейкерс» на чемпионат с тремя торфами.

Лидерство — это всегда целеустремленность и внимательность к своим действиям и их влиянию на окружающих.Вот почему эгоистичные всезнайки-лидеры терпят поражение в неподконтрольной им среде. На самом деле, самые лучшие лидеры меньше озабочены контролем над другими и больше озабочены созданием среды, которая позволяет окружающим добиваться успеха. Людям нравится, когда ими руководят те, кто помогает им взрослеть, развиваться и процветать.

Так что же движет этими великими лидерами? Чтобы начать разговор, вот семь наиболее важных областей, которые вы должны освоить:

1.Ведите людей (не относитесь к ним как к марионеткам)

Сотрудники (независимо от иерархии или ранга) хотят знать, что их руководители обращают на них внимание. Люди хотят, чтобы их лидеры знали, чего они действительно могут достичь. У великих лидеров есть способность обнаруживать большие таланты. Во многих случаях они способны раскрыть скрытые таланты в других.

Лидеры, которые относятся к людям как к марионеткам, недолговечны. Они прогоняют талантливых людей. И они разрушают организации.Посмотрите на удручающую серию недавних руководителей Hewlett-Packard, чтобы увидеть хорошие примеры того, как разрушить великую организацию.

2. Налаживайте отношения (не используйте свою силу для манипулирования другими)

Слишком много лидеров используют свою власть, чтобы манипулировать и намеренно создавать путаницу в своей организации, чтобы сохранить контроль над другими. Это искусственное лидерство, и я слишком много раз был свидетелем этого в своей карьере.

Великие лидеры не торопятся налаживать отношения.Они взращивают их, неся за них ответственность. Такой подход вселяет уверенность и укрепляет доверие. Люди в организации начинают чувствовать, что вы заботитесь о них и можете рассматривать их как коллег, а не подчиненных. Это единственная успешная форма лидерства на сегодняшнем глобальном рынке с его мгновенной обратной связью и круглосуточным новостным циклом.

3. Будьте искренним (не прячьтесь за заголовком)

Раскройте, кто вы на самом деле как личность. Нравится вам Билл Клинтон или нет, лично он заставляет вас чувствовать себя доступным и веселым.Как насчет Тима Тебоу? Его популярность не случайна. Он настолько искренен, насколько это возможно, чрезвычайно скромен и благодарен за возможность возглавить «Денвер Бронкос» в качестве их квотербека. Стиль руководства Тебоу превзойдет любую организацию, которую он возглавляет, и будет столь же эффективным. Генеральный директор Pepsi Индра Нуйи — еще один прекрасный пример. Ее тепло и зрительный контакт заставляют вас чувствовать, что она вас слушает и что вы можете откровенно поговорить.

Слишком много лидеров прячутся за своим титулом вместо того, чтобы нести ответственность, присущую титулу.Всегда ли вас впечатляют те, кого вы встречаете, у которых есть важные титулы? Конечно нет. Это потому, что им не хватает подлинности, и в глубине души им также не хватает чувства собственного достоинства.

4. Органическое управление изменениями (не пытайтесь контролировать результаты)

Великие лидеры умеют плыть по течению. Они не паникуют и обладают невероятной стратегией в отношении того, как справляться с изменениями и неопределенностью. Они отступают, тщательно оценивают ситуацию и используют пункты 1-3 при общении и работе со своими командами для решения проблем.

Лидеры, которые пытаются контролировать проблему, считают, что они виноваты, и не хотят, чтобы их разоблачали. Во время кризиса речь идет о решении проблемы, а не о выявлении виновника.

5. Будьте политически подкованными (не создавайте политику)

Каждой организации присуща динамика, и никто не может полностью ее контролировать. Они просто часть ДНК компании. Самые эффективные лидеры принимают это и не пытаются слишком быстро измениться.Они наблюдают и дают людям возможность не сомневаться. Они не пытаются создать свой собственный

политической сети, чтобы изменить текущую культуру.

6. Служите отрасли своим лидерством (не пренебрегайте этим)

Тот факт, что вы были героем в своей предыдущей отрасли, не означает, что отрасль, в которой вы собираетесь работать, легко примет вас. Поверьте, я испытал это на собственном опыте, когда пришел в индустрию морепродуктов, будучи руководителем в индустрии напитков.На это потребовалось время, но я смог использовать то, что было уникальным в индустрии морепродуктов, чтобы применить лучшие практики, которые я принес с собой из мира напитков. В конечном итоге мои коллеги уважали тот факт, что я пытался улучшить отрасль.

Не подрывайте отрасль. Если вы это сделаете, это подорвет вас. Неважно, насколько вы влиятельны, основные правила определяет отрасль, а не вы. Уважайте его и учитесь расти вместе с ним.

7. Знать организацию и ее историю (не игнорировать)

Это, вероятно, самый ценный момент: знайте своего работодателя и его предысторию (как внутреннюю, так и внешнюю).Самое умное, что я сделал, когда переходил из одной компании в другую, — это понять прошлое организации. Я обнаружил, что наиболее эффективный способ сделать это — проводить собрания в стиле муниципалитета и просить сотрудников поделиться своими взглядами на будущее организации, потому что, когда вы спрашиваете о будущем, они всегда рассказывают вам о прошлом. Это помогло мне быстрее соединить точки и позволило мне более эффективно планировать. Это также помогло мне быстро выполнить пункты 1,2,3 и 5.

Лидерство — редкое качество, а те, кто может руководить более чем в одной организации, еще реже. Эти 7 характеристик составляют основу нематериальных активов, которые отличают великих лидеров. Изучите их и сделайте своими собственными, особенно если вы продвигаетесь или продвигаетесь вверх по руководству.

повышены от равного до лидера? 17 способов сделать плавный переход

Поздравляем, вы получили повышение! Все ваши поздние ночи, большие идеи и тяжелая работа наконец окупились, и ваш руководитель доверил вам ответственность за руководство командой.

Каким бы увлекательным ни было это время, многие лидеры-новички не принимают во внимание тот факт, что теперь они на шаг выше своих бывших коллег, и могут напрямую руководить людьми, которые когда-то были на том же уровне. Этот сдвиг может негативно повлиять на динамику команды, вызывая негодование и обиду, но это не должно быть так при правильных стратегиях лидерства.

Члены совета тренеров Forbes поделились своими лучшими советами для новых руководителей, которые помогут беспрепятственно перейти от коллег к менеджеру.

Фото предоставлены отдельными участниками

1. Проведение личных встреч

Помогите людям облегчить переход, проводя встречи один на один с новыми членами команды. Изложите видение команды и попросите каждого человека внести свой вклад. Понять их желания, разочарования и ожидания. Завоюйте их доверие с помощью инклюзивности.Используйте свои инсайдерские знания о болевых точках людей, чтобы облегчить эти опасения сейчас, когда вы на шаг ближе к лицам, принимающим решения. -Гиа Ганеш, тренер Гия Ганеш

2. Установите границы

Люди, которые переходят от приятеля к начальнику, обычно относятся к своей команде как к друзьям. Установите четкие ожидания с самого начала. Как сверстники, вы бы проводили счастливые часы, но теперь, как менеджер, вы должны остаться только на один стаканчик или просто не уходить. Избегайте сплетен и разговоров о куче воды. Оставайтесь доступными, но своим поведением покажите, что вы теперь их руководитель.Вы можете быть дружелюбным, не будучи другом. — Лорен Марголис, ООО «Обучение и лидерство»

3. Держите своих коллег в курсе событий

Многие люди боятся повышения по службе и беспокоятся о том, как они будут обращаться со сверстниками, когда станут подчиненными. Это заблуждение. Раньше они были ровесниками, и если вы хотите добиться успеха, им нужно оставаться такими. Им нужно понять, что ваша роль изменилась, поэтому вербуйте их, чтобы помочь вам в переходе. Подключите больше и отправьте эго на поручение.- Магдалена Бак-Майер, Make Time Count Ltd

4. Общайтесь, общайтесь, общайтесь

Будьте доступными, сопереживайте и внимательно слушайте то, что находится в сердцах ваших бывших сверстников. Изменение их статуса и отношения к вам претерпело радикальные изменения, и неуверенность может вызвать эмоциональный стресс. Дайте им понять, что вы их поддерживаете и что ваши отношения имеют значение. Сообщите о своем видении, попросите внести свой вклад и расскажите, как их мнение повлияло на вас.- Лори Дарли, ООО «Сознательные лидеры»

5. Подумайте о своем влиянии

Джон Максвелл говорит: «Лидерство — это влияние, не больше и не меньше». Усердно работайте над тем, что вы делаете. Окружающие увидят это, и вы получите влияние. Влияние не может быть обязательным. Это нужно заработать. Не становитесь менеджером; стать лидером. — МэриЭнн Гиллеспи, Red Apple Coaching

6. Найдите своего первого последователя

Ваша команда не собирается вас подражать.Ваша команда будет получать сигналы от вашего первого последователя. Как ваш первый последователь бросает вам вызов и поддерживает вас? Этот первый последователь будет вашим главным защитником во время фазы штурма, которая обязательно наступит, когда вы перейдете от коллеги к начальнику. Это будет отличная возможность обзавестись командой отважных последователей. — Дин Майлз, Bridgepoint Coaching & Strategy Group

7. Поделитесь успехом

Никто не добивается прогресса без помощи и сотрудничества с другими.Важно отметить своих коллег, которые были частью вашего пути к успеху. По возможности признайте их публично. Это помогает сделать ваш бренд подлинным лидером, который ценит сотрудничество, коллег и сотрудников. — Барбара ОМэлли, Exec Advance LLC

8. Будьте уверены

У вас есть причина получить новую роль. Ты в порядке. Вы приносите на стол вещи, которые помогут вам стать прекрасным лидером. Вашей команде нужно, чтобы вы уверенно двигались вперед, давая им понять, что цените их участие в создании чего-то великого.Доверьте им внести свой вклад. Помогите им использовать свои сильные стороны. Делайте то, что вы можете делать уникально, и позвольте им также владеть своими уникальными ролями. — Тим Рессмейер, Ressmeyer Partners

9. Установите четкие ожидания

При переходе ролей в лидеры своих сверстников устанавливайте ожидания как их новый лидер. Открытый и прозрачный диалог — ключ к успеху. Держите язык и обратную связь реальными. Поймите, как ваши сверстники любят тренироваться, и определите свои ожидания в отношении того, как вы хотите, чтобы их тренировали. — Джойел Кроуфорд, Crawford Leadership Strategies

10.Расширьте возможности своих сотрудников

Переход от коллег к руководству означает, что вы, вероятно, много знаете о том, что непопулярно внутри группы. Это открывает для вас прекрасную возможность продемонстрировать свои лидерские качества. Встретьтесь со своей командой один на один и внимательно выслушайте их идеи и жалобы. Дайте им возможность придумывать и / или отстаивать решения. Чем больше вы позволите своей команде проявить себя, тем больше вы будете сиять как менеджер. — Люси Йоманс, YourCareerAlly.com/Sick Resumes

11. Попади с ними в окопы

Даже когда вы возглавляете ряды, не забывайте, что вы все еще являетесь его частью.Лидерство не мешает вам попасть в окопы с теми, кого вы возглавляете. Ваши коллеги должны видеть, что вы ведете, и при этом знать, что вы относитесь к ним. Вам не нужно доказывать себя. Вы получили повышение не просто так. Собери это. — Малека Т. Холлауэй, Официальная группа компаний Maleeka Group, LLC.

12. Научитесь повышать квалификацию других людей

Вас часто продвигают выше своих сверстников из-за вашего исключительного опыта, но сейчас самое время, когда вы должны отказаться от этого опыта.Ваша роль сейчас — развивать критическое мышление и лидерство среди ваших бывших коллег. Поговорите со своими подчиненными, чтобы понять, как вы можете наиболее эффективно поддержать их в их успехе в качестве экспертов и стать будущими лидерами. — Дженн Лофгрен, Incito Consulting

13. Представьте себя в новой роли

Установите кнопку сброса, чтобы помочь людям узнать вас как своего лидера. Делитесь вещами, которые ваша команда может не знать, например, как ваш опыт сформировал ваши ценности, как вы определяете высокую производительность, раздражаетесь или как ваши руководители могут лучше всего сообщить вам, если они не согласны с вами.Откройте его для вопросов в конце. Будьте открыты и прозрачны, уверенно делясь своим стилем лидерства и сильными сторонами. — Бонни Дэвис, Destination Up

14. Используйте надежную сеть поддержки

Когда вы перейдете в новую роль, ваши отношения изменятся. Важно иметь сильных мыслительных партнеров (которые не являются вашими нынешними сверстниками), которые могут помочь вам обдумать проблемы, с которыми вы столкнетесь. Во время этого перехода вы также измените свои существующие отношения.Для ваших коллег важно понимать, что вы цените их и то, как вы видите переходный период, и просили их внести свой вклад. — Морин Меткалф, Metcalf & Associates, Inc

15. Не делайте этого неудобным

Чем естественнее вы относитесь к продвижению по службе, тем легче переход. Помните, что это неловко, только если вы так чувствуете, поэтому будьте чутки ко всем участникам и общайтесь! Заручитесь поддержкой своих коллег и всегда будьте честны и прозрачны со своими бывшими коллегами.Попросите обратную связь и приведите команду с собой. — Таня Иезекииль, CareerCoach.com

16. Станьте лучшим слугой

Так много людей пытаются стать лидерами после того, как получили титул. Даже в армии мы приветствовали это звание, но завоевали доверие других тем, как мы обращались с людьми и служили другим. Быть ответственным означает больше ответственности и больше служения другим, а не меньше служения и больше власти над другими. Если вы обретете авторитет, станете большим благословением для тех, кому вы служите.- Джон О’Коннор, Career Pro Inc.

17. Используйте свои налаженные отношения

Как и в любых деловых отношениях, люди любят работать с теми, кого они знают, любят и которым доверяют. Почему это изменилось сейчас, с вашим новым названием? Откажитесь от иерархических обозначений и извлеките выгоду из прочных и устоявшихся отношений, которые у вас уже сложились, так, чтобы те, кто сейчас на вас работает, хотели помочь вам добиться успеха! — Кэрол Иган, Immersion Health

Стать лидером ориентации | Программы для новых студентов

Руководители ориентации (OL)

Ориентационные лидеры (OL) являются образцами для подражания, а также источниками поддержки и информации
для новых первокурсников и переводчиков.Они играют важную роль в облегчении
приспособление новых студентов и их семей к сообществу Стоуни-Брук. Они делят
точная информация об академических, личных и социальных ресурсах во время работы
в сотрудничестве с преподавателями, профессиональным персоналом и студентами из других областей
в кампусе.


OL помогают:

  • Проведение дискуссий в малых группах с новыми учениками
  • Оказание помощи в подготовке ориентационных мероприятий и материалов
  • Объяснение возможностей и процедур участия
  • Знакомство новых студентов с услугами кампуса и местоположением зданий
  • Проведение экскурсий по кампусу

Мы ищем разнообразную группу студентов бакалавриата, которые обладают следующими
качества:

  • Хорошая академическая и дисциплинарная успеваемость (минимальный совокупный средний балл 2.5)
  • Участие в кампусе или сообществе (например, услуги, внеклассные мероприятия и т. Д.)
  • Пунктуальный и надежный
  • Командный игрок
  • Положительный настрой
  • Гибкость и способность мыслить ногами
  • Навыки публичных выступлений
  • Умение работать с разными учениками, родителями, преподавателями и персоналом
  • Желание быть лидером и образцом для подражания, в том числе на территории кампуса, в сети и в сообществе
  • Желание помочь новым студентам в их переходе в Стоуни-Брук

Наши лидеры ориентации получают:

  • Жилые ВЛ будут заселены раньше срока.
  • Питание во время очных ознакомительных занятий
  • Форма лидера ориентации
  • Ценные возможности развития лидерских качеств, в том числе работа в команде, общественная
    говорение, гибкость, умение работать на ногах и фасилитация в малых группах
  • Связи с преподавателями, персоналом и коллегами, которые часто приводят к другим возможностям
    в кампусе
  • Развивайте крепкие дружеские отношения
  • Возможность участия в круглогодичной общественной и профессиональной деятельности
    через ориентационный офис

Виртуальный тренинг для лидеров ориентации
начинается в начале августа, а в личном тренинге
12 августа.Обучение предоставляется и обязательно для всех лидеров ориентации. Ориентация
Лидеры работают во время New Seawolf Welcome с 15 по 22 августа.

Приложение Orientation Leader закрыто.

Заявки будут доступны в апреле 2021 года.

Полная заявка включает посещение информационного сеанса, даты и время
будет объявлено дополнительно.

Вы должны посетить информационную сессию, чтобы заполнить заявку.

Расписание информационной сессии будет опубликовано в апреле.

Если вас интересует позиция ПР на лето 2021 года и далее, заполните
наша форма интереса
здесь!

Напишите нам по адресу
OrientationLeader @ stonybrook.edu
или позвоните нам по телефону 631.632.6710.

Голодающий Навальный переведен в больницу

Лидер российской оппозиции Алексей Навальный на судебном заседании в Москве, Россия, 20 февраля 2021 года. REUTERS / Максим Шеметов

Тюремные врачи приняли решение отправить главного лидера российской оппозиции Алексея Навального в больницу, тюремные власти заявили в понедельник, что спустя 20 дней после начала голодовки международное сообщество предупредило о последствиях, если он умрет в тюрьме.

Союзники Навального, которые не имели к нему доступа с прошлой недели, заявили, что были готовы к плохим новостям о его здоровье. Позднее на этой неделе они планируют массовые демонстрации по всей стране.

Дело Навального еще больше изолировало Москву в то время, когда администрация президента США Джо Байдена объявила о более жестких экономических санкциях, а Чешская Республика, член ЕС и НАТО, изгнала российских шпионов, обвинив Москву в причастности к смертоносным взрывам оружия в 2014 году. складское хозяйство.

Российская тюремная служба сообщила в своем заявлении, что было принято решение о переводе 44-летнего Навального в региональную тюремную больницу, хотя не уточняется, был ли перевод уже осуществлен.

В нем говорилось, что его состояние «удовлетворительное» и ему с его согласия проводилась «витаминотерапия».

Иван Жданов, глава Фонда борьбы с коррупцией Навального, назвал этот переезд «переводом в ту же пыточную колонию, только с более крупной больницей, куда принимают тяжелобольных.

«Значит, это можно понимать только как означающее, что состояние Навального ухудшилось и ухудшилось настолько, что даже мучитель признает это», — сказал он в Твиттере.

Навальный, участник кампании по борьбе с коррупцией, прославившийся благодаря вирусным видеороликам, в которых каталогизируются огромные богатства, накопленные высокопоставленными российскими чиновниками, которых он называет «мошенниками и ворами», отбывает 2-1 / 2 года лишения свободы по старым обвинениям в хищении, которые он называет преувеличенными. вверх.

Он был арестован по возвращении в Россию в январе после выздоровления в Германии после того, что, по словам властей Германии, было отравлением запрещенным в России нервно-паралитическим веществом, которое он и западные правительства назвали покушением на убийство.Кремль отрицает свою вину.

31 марта Навальный объявил голодовку в знак протеста против, по его словам, отказа тюремной администрации оказать ему лечение от боли в ноге и спине. Россия говорит, что с ним хорошо обращаются, и преувеличивает болезнь, чтобы привлечь внимание.

Соединенные Штаты предупредили Россию о неуказанных «последствиях» смерти Навального в российской тюрьме. Министры иностранных дел ЕС должны обсудить это дело в понедельник.

Кремль заявил в понедельник, что ответит на любые дальнейшие санкции, и отверг заявления иностранных государств по этому делу.«Состояние здоровья осужденных и заключенных на территории России не может и не должно быть темой их интересов», — заявил пресс-секретарь Дмитрий Песков.

ПРЕОДОЛЕНИЕ ДАВЛЕНИЯ

Москва в значительной степени игнорировала международное давление с тех пор, как стала изгоем Запада в 2014 году, когда она захватила украинский полуостров Крым и поддержала мятеж на востоке Украины.

Но приход новой администрации в Вашингтон в январе может изменить расчеты, если Байден будет настаивать на более жестких санкциях, чем при бывшем президенте Дональде Трампе.

Москва выслала 20 чешских дипломатов в воскресенье в ответ на изгнание Чешской Республикой 18 россиян на выходных после того, как Прага обвинила Россию в причастности к взрывам на складах оружия.

Чешская Республика заявила в понедельник, что решение Москвы выслать больше чехов, чем россиян было неожиданным, и призвала к демонстрации поддержки со стороны европейских союзников.

Взрывы на складах оружия в октябре и декабре 2014 года произошли в то время, когда НАТО рассматривало возможность передачи чешского оружия Украине, чтобы помочь ей в борьбе с поддерживаемыми Россией сепаратистами.Два человека были найдены мертвыми на складе после первого взрыва.

Прага сообщила, что ей стало известно, что во время взрывов в Чехии находились два российских агента, которых впоследствии Великобритания обвинила в отравлении бывшего русского шпиона в Англии. Россия отрицает какую-либо роль.

На прошлой неделе Россия также выслала 10 американских дипломатов в ответ на изгнание из США россиян и ужесточение санкций, введенных администрацией Байдена. подробнее

Союзники Навального призывают на этой неделе к массовым протестам, чтобы спасти его жизнь.Российские власти запретили такие демонстрации, расправились с организаторами и до сих пор преуспели в предотвращении устойчивого оппозиционного движения на улицах. В понедельник полиция заявила, что люди не должны участвовать в запрещенных демонстрациях.

Союзник Навального Любовь Соболь сказала, что его друзья были готовы к плохим новостям о его здоровье.

«Мы не знаем, что с ним случилось на выходных, потому что адвокатов тогда не пускали к нему в гости», — сказала она радиостанции «Эхо Москвы».«Я думаю, что нет никакой надежды на получение хороших новостей о его здоровье сегодня. Я думаю, что его состояние действительно очень близко к критическому, почти к очень тяжелому. Двадцать дней голодовки — это ужасно много».

Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters.

Понимание лидеров означает лучшую ловлю нахлыстом | Рыбалка нахлыстом | Гинк и бензин | Как летать с рыбой »вики полезно Ловля форели | Вязание мух

Фото Луи Кэхилла

Луи Кэхилл

Океан чернил пролился на тему формул выноски.Рыболовы, которые учатся связывать лидеров с одержимостью их формулами, довольно часто, и пресса извлекла из этого максимум пользы. Предупреждаю, я не собираюсь давать вам формулы лидера. Что я собираюсь сделать, так это попытаться помочь вам понять, как функционирует лидер, и как начать создавать лидеров, которые будут лучше всего работать в широком диапазоне условий.

Что делает лидер?

Чтобы понять, как создать поводок, который лучше всего подходит для условий рыбной ловли, вам нужно понимать, что он делает.У лидера нахлыстовой рыбалки одна цель.

Поводок передает энергию лески на мушку таким образом, чтобы создать наилучшую презентацию.

Вот и все. Период. Если вы, как и я, считаете, что в нахлыстовой рыбалке нет ничего важнее презентации, вы должны оценить важность лидера. Если вы внимательно посмотрите на это предложение, вы также поймете, что термин «лучшая презентация» очень субъективен. Что именно означает наилучшая презентация, зависит от таких факторов, как целевые виды, условия рыбалки и выбор мух, и это лишь некоторые из них.Легко видеть, что ни одна формула лидера не может обеспечить наилучшую презентацию в любой ситуации.

Несколько слов о магазинных лидерах. Они в порядке, и вы можете обойтись купленным в магазине поводком для большей части вашей ловли нахлыстом. Они никогда не будут работать так же хорошо, как поводок, связанный вручную, потому что в производстве есть ограничения. Как правило, все готовые конические поводки имеют точки шарнира и, во многих ситуациях, стыковые секции, которые не передают энергию эффективно. Многие рыболовы возразят, что узлы на поводке, завязанной вручную, вызывают запутывание.Это просто неправда. Я не пытаюсь быть мудрым парнем, но если у вас возникла эта проблема, это проблема кастинга, а не вашего лидера. Прочтите это, чтобы исправить это.

Что определяет, как функционирует лидер?

Поводок, связанный вручную, состоит из коротких отрезков обычной лески, которые передают и рассеивают энергию лески. При создании поводка рыболов может выбрать несколько вариантов для каждого участка, которые контролируют его функционирование. Давайте посмотрим на каждый из этих вариантов и на то, как он влияет на результативность лидера.

Диаметр лески

Поводки начинают тяжелее на ягодицах, рядом с линией мухи, и становятся более тонкими по мере сужения к мушке. Чем мельче материал, тем он мягче и тем меньше энергии передает. По мере того, как каждый меньший раздел переворачивается, система забирает энергию, делая вашу презентацию более мягкой и точной. Чем тоньше палантин, последняя часть, к которой привязана ширинка, тем мягче вид. Однако, если ваш палантин слишком маленький, он может не перевернуть более крупных мух, поэтому вам нужно соблюдать баланс.Палатка 6X отлично подойдет для крошечной сушки BWO, но вам может потребоваться 3X, чтобы перевернуть рисунок бункера.

При создании конуса нужно помнить о нескольких вещах. Изменение диаметра должно быть незаметным. Каждый раз, когда происходит резкое изменение диаметра лески, появляется точка шарнира. Лидер держится на петлях, когда энергия рассеивается слишком быстро. Этот шарнир убивает вашу петлю и ограничивает вашу способность точно доставить мушку. Диаметр стыковой части будет зависеть от веса вашей лески.Вы хотите, чтобы более тяжелый материал выноски соответствовал более тяжелым линиям, а более легкий материал — более легким линиям. Если стыковая часть поводка не соответствует вашей леске, она будет шарнирной.

Например, при создании поводка для веса 5 я начну с стыковой секции 0,021 дюйма в диаметре, затем сделаю шаг до 0,017 дюйма для второй секции и 0,013 дюйма для третьей. Я стараюсь не опускаться более чем на 0,005 дюйма на каждом перекрестке, особенно в более тяжелом торце поводка. Если бы я строил лидера для 3-го веса, я бы начал с.017 ”и для веса 8 0,027”.

Большинство рыболовов говорят о секциях своего поводка с точки зрения прочности на разрыв. Двадцать фунтов или тридцать фунтов. Прочность материала на разрыв напрямую не связана с его диаметром или жесткостью. Это зависит от материала, поэтому лучше обращать внимание на диаметр материала.

Длина секции

Длина каждой секции также влияет на то, как энергия передается через лидер. Более тяжелые материалы будут переворачиваться через более длинные секции, где более мелкие секции могут потерять энергию.На более тяжелых поводках для соленой воды я обычно связываю свои секции равной длины примерно по два фута каждая. Более тяжелый материал хорошо передает энергию через поводок и точно доставляет мух в ветреную погоду. Если я привязываю лидера, у которого будет 5X, я начну сокращать каждый отрезок после третьего. Последние пару участков перед моим палантином будут всего около фута в длину. Если предположить, что я хочу, чтобы мухи дрейфовали в движущейся воде, мой палантин будет не менее двух футов в длину.

Я изменю длину, которую я использую в каждой секции, чтобы добиться передачи энергии, которая мне нужна для определенных условий. Например, если я ловлю кость и воет ветер, я могу сделать заднюю часть своего вожака длиной в шесть футов и оттуда сойти на более короткие участки. Мой лидер имеет ту же длину, что и обычно, но поворачивается гораздо агрессивнее. Я использую такого же лидера для крупных стримеров. Я мог бы поступить прямо противоположным образом, используя прямоугольный индикатор для нимфу.Вы можете прочитать об этом здесь.

Жесткость материала

Не все материалы лидера имеют одинаковую жесткость при заданном диаметре. Например, фторуглеродные материалы намного более эластичны, чем мононити. Даже в пределах типов материалов есть различия в жесткости. Hard Alloy Mono от RIO, возможно, мой любимый продукт в нахлыстовой рыбалке, очень жесткий. Он отлично справляется с переворачиванием на ветру. Я использую его во всех моих поводках для соленой воды и некоторых пресноводных. Помните, что более жесткие материалы передают больше энергии.Я часто совмещаю части приклада из жесткого материала с более мягким материалом по направлению к моему палантингу.

Особые свойства материала

Каждый материал выноски имеет свои свойства. Обычно мы говорим о моно и фторуглероде, хотя есть и другие. Mono впитывает воду и становится более эластичным и, следовательно, менее устойчивым к истиранию, чем фторуглерод. Он также плавает там, где тонет фторуглерод. Эти различия позволяют создавать лидеров, которые умеют делать некоторые изящные трюки. При нимфах я часто привязываю полные поводки из фторуглерода, которые тонут быстрее, чем моно поводки.При ловле сухих мушек я почти всегда использую моно поводки с палочкой из фторуглерода. Я делаю это потому, что палочка опускается чуть ниже пленки и не создает на воде ярких углублений, создаваемых плавающим моно. Моносекция лидера остается исправимой. Это имеет огромное значение при нацеливании на рыбу, на которую оказывается давление.

Я также использую палочки из фторуглерода на всех моих поводках для соленой воды из-за их устойчивости к истиранию. Особенно, когда я использую защиту от прикуса, единственный раз, когда диаметр моего материала увеличивается, когда он присоединяется к мушке.По правде говоря, большинство моих лидеров используют как моно, так и фторуглерод, но вы должны быть осторожны, когда присоединяетесь к ним. Эти два материала имеют разные коэффициенты растяжения, и только определенные узлы будут держаться в полную силу. Кровавый узел к их числу не относится!

Мне нравится узел Seaguar или тройной узел хирурга для этого. Они очень похожи, и некоторые люди утверждают то же самое. Узел Seaguar очень прочный, и его легко завязать.

Вот отличное видео, на котором Джастин Пикетт завязал узел Сигару и назвал его тройным хирургом.Я призываю вас перебить его в комментариях.

Понимание того, как работают лидеры и как выбор, который вы делаете при их связывании, влияет на их работу, позволит вам создавать лидеров, которые будут делать именно то, что вы от них хотите.

Это требует небольшой практики и экспериментов, но как только вы освоитесь, вы сможете быстро регулировать воду, что сделает вашу рыбалку более продуктивной и приятной. Вы также научитесь устранять проблемы с лидерами, которые не отворачиваются, как следовало бы.Я призываю вас перестать думать о формуле и начать думать об условиях и всех возможных вариантах продуктивной рыбалки.

Луи Кэхилл
Гинк и бензин
www.ginkandgasoline.com
[email protected]
Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку!

.